Tăieri de costuri în companii

Numai eu am senzația că, parcă, sunt prea multe companii care fac același lucru și totuși nu sunt destui clienți pentru toate?

3 povești.

Vorbeam cu o amică, angajată la o companie multinațională din România, care era bucuroasă că fusese promovată și primise o mărire de salariu de la 2 la 3.000€. Promovarea consta în concedierea șefului ei, care era în UK, și care avea un salariu de 12.000€. Șeful ei era în UK, restul echipei, executanții, erau aici. Întrebarea e simplă: cât valora de fapt postul ăla, 3 sau 12.000€? Povestea e mai veche de un an, tipa spune că se descurcă foarte bine pe ceea ce face, și-a făcut echipă bună, speră la niște bonusuri, deci nu e ceva de genul “îl dăm afară pe ăsta și dăm jobul românului, și dacă strică nu contează, că oricum facem economie”.

Producătorul de jocuri Activision angajează un CFO care dă afară 800 oameni și apoi primește o primă de 15 milioane ruble. 800 angajați, 15 milioane. Putem presupune că ăia 800 angajați costau compania mai mult de 15 milioane? Cam da. Putem presupune că că produceau mai puțin de 15 milioane? Cam da. Și gândiți-vă că, dacă i-au dat ăstuia 15 milioane, economia făcută de companie e mult mai mare, nu e 16 milioane. Sau 20.

Plus, la fiecare mișcare din asta, oamenii se uită la cifre. Ia te uită, băieții actuali fură 2 lei la fiecare creion cumpărat. Ce frumos. Ia să îi dăm afară și să aducem niște băieți de-ai noștri, care fură doar 1,8 lei la fiecare creion, și să anunțăm conducerea că am făcut economii la achiziții.

 

fun-work-1

Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

40 comentarii

  1. Cand se vorbeste de salarii, lumea uita ca defapt salariul reprezinta 12000lire + 44% taxe
    deci salariul era defapt vreo 22000lire pe luna.

    Si in romania se platesc taxe, parca 43%, dar 43% din 5000 lire, e foarte diferit de 44% din 22000 lire.


    Comentariu indecis. Tu ce zici?2237
    • boss, 44% se scad din aia 12,000. e responsabilitatea angajatului sa calculeze cat ii ramane in mana. salariul publicat in UK e mai tot timpul ala brut. doar pe la noi se vorbeste mai peste tot de net.


      Comentariu apreciat.644
    • Cea mai mare problema la noi, e c ANGAJATORUL plateste acele taxe, nu ANGAJATUL. Statul roman stie de ce ia taxele de la angajator, ca de la angajat n-o sa mai vada banii vreodata.

      In UK tu primesti £12000 dupa care, tu ca angajat platesti taxe. La noi unii nici nu stie care e diferenta intre brut si net…


      Comentariu indecis. Tu ce zici?1532
    • Net am de la Orange. Brut de unde iau si la ce se foloseste?


      Comentariu apreciat.788
    • Radule, ar fi timpul sa te obisnuiesti sa gandesti salariu-brut cand e vb de salariu.

      18
    • In post e vorba de salariile nete, daca voi credeti ca in UK un ceo i-a 7000 lire net, atunci probabil nu stiti niciunde e UK pe harta.

      106
    • @George: si in alte tari plateste angajatorul darile la stat si tot de salariu brut PE AN se vorbeste. Pentru ca in tarile alea exista mai multe categorii de impozitare, mai multe moduri de a calcula impozitul si, mai ales, deduceri de impozite. La noi chestiile astea sunt irelevante, de aia se vorbeste doar de salariul net.

      60
  2. Cam trist. mă întrebam dacă programatorii sau inovatorii tech nu lucrează și la o lume în care copiii lor nu vor avea de muncă. Și dacă le dăm alte skilluri în schimb.


    Comentariu indecis. Tu ce zici?2219
    • Sigur DA. Faza misto vine de-abia acum: asta seamana cu alegerile. Oare daca votam PSD, nu ne vom da cu tesla in *oaie mai tarziu? Ba da. Dar vezi tu, mai dureaza pana cand lumea va sesiza legatura dintre actiunea A in prezent si rezultatul B, in viitor. Sei va dura si mai mult, pana cand lumea isi va da seama ca, virgula, ca si grup, are puterea sa le schimbe pe ambele.
      Peste 50 de ani poate, asa cum acum alergam dupa produse bio, sau produse romanesti, nu chinezarii, vom alerga dupa produse facute manual, sau macar de oameni, nu de roboti.

      611
    • ai pus cuvântul “virgulă” între virgule?
      Ai construit toată faza aia pentru s înlocui pe bune semnul virgulă? :)

      140
    • alegerile și acțiunile de azi formează lumea de mâine!
      proștii își vor da seama, ca de obicei, mult prea târziu.

      23
  3. Nu e neapărat o economie. Poate fi o schimbare de direcție, renunțare la o piață sau domeniu de activitate. Sau o preluare, unde se apreciază specializarea. Companiile mari au alte prerogative, de multe ori comandate de la sediul central.


    Comentariu apreciat.272
  4. Putem presupune că că produceau mai puțin de 15 milioane? Cam da.

    Cam nu. Activision a dat afara pentru ca n-au nici un proiect nou la orizont. Sau, altfel spus, n-avea ce sa le dea de lucru alor 800 de oameni, asa ca i-a pus pe faras. Ca oamenii aia de la Activision sunt in stare sa produca bani, sta marturie profiturile record ale companiei din ultimele 12 luni.


    Comentariu apreciat.532
  5. Ce zici despre Activision s-ar putea sa fie adevarat dar tot mi se pare un mare gunoi. CFO primeste o gramada de bani teoretic pentru ca ii mare responsabilitate doar ca de fapt nu, pentru ca nu exista consecinte. Daca ia decizii proaste si in 2 ani firma merge tot in jos el isi ia banii, pleaca mai departe si mai primeste si un severance package de cateva milioane.
    Sa nu uitam de Marissa Mayer si Yahoo.


    Comentariu apreciat.453
    • Si sa nu uitam de tipul de la Nintendo :) care pentru ca el a sfeclito si-a taiat lui salariul de 2 ori de la redus cu vreo 60% si n-a mai dat pe nimeni afara. Logica ? Daca eu ii dau pe astia 800 afara ailalti 2000 in loc sa se concentreze pe munca or sa stea cu morcovul in cur ca aoleu maine ma da si pe mine afara.

      Ah si unde pui ca Nintendo era pe minus iar activision plus 8 miliarde de dolari :)…8 Miliarde boss


      Comentariu apreciat.371
    • Sa nu uitam de Marissa Mayer si Yahoo.

      Ai gresit comparatia. Marissa a fost adusa la Yahoo pe post de calau, ea si-a asumat asta, si a cerut x bani pentru a face asta, lucru cu care Yahoo a fost de acord.


      Comentariu apreciat.263
    • @IonutO, ție nu ți se pare ironic faptul că nu ești în stare să scrii corect în limba maternă, dar îți dai cu părerea despre cum funcționează o companie la nivel de top management, psihologie a angajaților și alte chestii d-astea care pe șantier contează relativ puțin? :)


      Comentariu indecis. Tu ce zici?2218
    • @Ciuby Boss, comentam gramatica mea? sau subiectul de mai sus? ;)

      1415
    • IonutO mai comentăm și gramatica, da. Băgai și tu o scuză acolo că ai greșit și în mod sigur era de apreciat că ai avut bunul simț să recunoști.
      Așa se întâmplă și în trafic, îi bați unuia obrazul că a fost mârlan și tot el e ăla care te înjură.
      Mai știe cineva ce e aia rușine ? V-ați molipsit toți de la PSD-iști?

      96
    • e ok mai ionute, astia ca tine sunt aia care stau cu morcovul in fund cand afla ca altii au fost dati afara.

      00
  6. In Europa civilizatia asta a muncii e destul de unitara, ba chiar as zice ca in Est se munceste mai mult (nu neaprat mai eficient), gen se accepta suplimentare si taskuri in plus, intelegeti voi, se face mai mult decat se plateste.
    Daca muti un serviciu din Anglia in Ro, s-ar putea sa fie chiar mai bun calitativ pe langa costul muuuult mai mic.
    Pe de alta parte daca il muti in India s-ar putea sa ai surprize, nu e vorba ca nu se lucreaza si acolo doar ca la o calitate muuuult mai proasta.
    Exista companii care renunta la servicii in India tocmai din cauza asta si cauta servicii in iEuropa.


    Comentariu apreciat.481
    • Pentru mine e foarte obositor cand sun la suport si dau de indieni. La inceput mi se parea funny accentul lor dar cand nu intelegi mai mult de jumate din ce spun devine problematic.
      Cand dau de cate un european ma incearca un sentiment de usurare, altfel decurge comunicarea oricat de pronuntat ar fi accentul respectiv.
      E ca o ruleta, daca raspunde Jakarta e jale, daca raspunde Praga e de bine :-)


      Comentariu apreciat.211
  7. Pai cred ca e mai scumpa saorma in City decat in Pipera, nu?

    64
  8. … mai demult se zicea prin cartile de auto(orice suna pozitiv) ca 20% din angajati fac 80% din munca. Dupa noi studii s-a ajuns la concluzia ca radical din numarul de angajati fac majoritatea task-urilor. Daca ai o firma cu 4 angajati… 2 trag greul, daca ai cu 100 angajati 10 trag greul, daca ai cu 1000 ~30 trag greul… Pai angajezi pe unu “lunetist” ii identifica pe cei care trag greul, le tripleaza salariul, da afara balastul, isi ia bonusul, are aceeasi productivitatea si aia e. :D PS: Numa zic, nu dau cu parul!


    Comentariu apreciat.305
    • Bonusurile alea cand dai afara 100 de oameni le primesti ca sa te motiveze sa pui presiune pe ei, ca in majoritatea tarilor nebananiere demisia e destul de greu de obtinut, mai ales de la o lichea si atunci sunt doriti oameni dinastia care “ar da lejer o palma unui copil” daca ar fi cazul.

      172
  9. “Producătorul de jocuri Activision angajează un CFO care dă afară 800 oameni și apoi primește o primă de 15 milioane ruble. 800 angajați, 15 milioane. Putem presupune că ăia 800 angajați costau compania mai mult de 15 milioane? Cam da.”

    Aici o sa te contrazic. Atunci cand cei din upper management vor microtranzactii in orice, literalmente orice joc pe care-l vand, cei 800 de angajati sunt executanti si nimic mai mult. Fie se executa si implementeaza microtranzactii, fie sunt dati afara. Si acum, cand microtranzactiile nu au succes si lumea se fereste ca de ciuma sa le cumpere jocurile…cine e de vina ca nu produce indeajuns de mult? Aia de sus, sau cei 800 de executanti? Aia de sus evident, dar aproape niciodata nu se recunoaste treaba asta. Companiile intotdeauna o sa prefere sa-i dea un bonus de retragere unui CEO/CFO idiot care baga compania in pamant cu decizii cretine in timp ce simpli angajati sunt dati pe faras afara. Asa ca la faza asta, nu, nu angajatii simpli sunt aia “neproductivi” ci idiotii de la conducerea ei.


    Comentariu apreciat.352
  10. am urmarit subiectul concedierilor de la activision si din ce observ incearca sa mareasca profitul cat mai mult pentru ca au dat afara din departamente non-developement si care au legatura cu jocurile lasate de izbeliste. In acelasi timp au anuntat ca vor sa mareasca in 2019 numarul programatorilor pentru jocurile profitabile cu 20%

    60
  11. Suntem pe varf de ciclu economic si firmele iau masuri sa isi asigure un spatiu de manevra pentru perioada urmatoare. Cele mai multe au, in ciuda rezultatelor foarte bune, si multe credite angajate. La asta se adauga si presiunea actionarilor. Pana acum actiunile au crescut “de la sine” in ciuda raportului mic profit/dividende/valoarea actiunilor. Dar in lipsa unui orizont de crestere devine mai important profitul. Asta inseamna proiecte puse pe hold si miscari “vizibile” usor de comunicat catre piata – catre actionari. Partea pozitiva pe piata de anul asta e ca miscarile au inceput preventiv, inainte de cresterea dobanzilor peste un nivel care sa doara.

    150
    • Dupa ce am inchis fabrici intregi in Germania, insumand zeci de mii de angajati, concediaza 10% din ceo.
      Astia cred ca fumeaza din TDI-urile alea.

      152
    • In plm… Nu am lucrat la Audi. Cand au inceput discutiile si tratativele de terminare a contractului pe cinici ani (cam asta este durata contractelor pe A-level) am castigat la loto….poate nu pana la sfarsitzlul vieti dar na acum nu ma plang.

      Visul meu este sa devin bugetar într-o functie de conducere si sa mă concedieze.

      (ps. Astazi a fost o zi grea, am baut o sticla de vin, aproape singur, așa ca dați cu -.vreau sa bat recordul :))

      31
  12. Printe altele AKTA TELECOM si DIGITAL CABLE SYSTEM, ambele firme de comunicatii dau afara 766 de oameni.
    Un rezultat al prostului management cumulat cu ordonanta 114 .
    Cu toate acestea multa multa …. PSD

    64
  13. Chiar și companiile din ro au început să taie costuri. Văd că vorbesc altfel la salariul de angajare, față de acum 1-2 ani.

    70
  14. Confirm din interiorul altei companii mari ca incep sa se ia masuri preventive anti criza si e un focus semnificativ mai mare pe fluxurile pe unde se pierd bani. Partea buna e ca daca se iau masuri din timp, nu se mai ajunge la masuri extreme reactive.

    110
  15. Cu 15 milioane de ruble iti iei zece covrigi? Ca nu e rubla la paritate cu euro.

    20
  16. Ce studii și ce lucreză efectiv amica ta?Nu de alta,dar m-ai facut foarte curios:))

    30
  17. Chiar, ce domeniu ce e eriente are doamna? Nu i le contest, doamne fereste ci as vrea sa o copiez.

    Uite cazul meu 2000eur salariu ca si angajat simplu, 10% marire pt manager – pusa in locul a 5 oameni care rand pe rand esuasera, e drept in asia nu in UK, iar volumul de munca s-a triplat. Ea a iesit muuult mai bine ca mine din afacere- cum? invatati-ma si pe mine.

    10

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

1. Linkurile utile în context sunt binevenite.
2. Comentariile asumate fac bine la blăniță.
3. Șterg comentariile care îmi strică buna dispoziție.

Susținere

Susține acest blog cumpărând de pe eMAG prin acest link sau de la PCGarage prin acest link.