Știrile zilei – 13 iunie 2016

Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

22 comentarii

  1. NOU
    #1

    Salut Vali,

    Nu iti inteleg reactia, mie mi se pare o masura de bun simt sa se acorde liber. Eu sunt programator. Daca am mintea si trupul relaxate, pot “scrie” in 4 zile cat as scrie in 5. E doar un exemplu.

    Daca e zi libera, sa fie zi libera… nu “combo”.

    PS: In USA, cum se procedeaza? Nu cumva la fel?

    Mersi,

    00
    • Nu stiu in SUA dar in Belgia sigur este.
      Sper sa o aplice si in Romania.

      00
    • NOU
      #3

      Prima lege de care aud si care are sens. Si comunistu asta il face pe ala idiot. Te oftici ca tre sa plateasca tactu la fabrica salariu la oamenii care stau la concediu…

      00
    • La fel si in UK.

      00
    • Germania, Spania.. stiu ca se procedeaza la fel -Bank Holiday daca pica in weekend isi iau liber Vineri sau Luni. Daca si asta e idiot de ceilalti ce sa mai zicem ?

      00
    • Pai in prima faza o sa te bucuri de toate avantajele astea. De putine zile lucrătoare pe an, de taxe platite de angajator aproape cat tot salariul (80%), de “beemve” de la firma samd.

      Abia cand jobul o sa iti fie peste X ani externalizat in India te vei intreba de ce.

      Si atunci nu vei avea la 4 zile lucratoare una libera asa cum vrei ci vei avea 5 din 5 libere.

      PS. Un om cu adevarat valoros pentru firma nu are 1 zi libera la 4 lucrate. Are liber cat vrea el cand vrea el daca e cu adevarat valoros. Pentru ca un business owner vrea sa isi tina masina de facut bani fericita.

      Am de exemplu un amic pleaca saptamanal in vacanta in weekend prin străinătate platita de angajator. Insa produce cat toti ceilalti la un loc.

      00
    • oare e lege sau tine de politica interna a companiei ? …am si eu un exemplu din sua

      00
    • cumva pare ca lumea nu citeste si articolul.
      Deci daca pica sarbatoarea in week-end, deci ziua libera ar fi sambata sau duminica, sa se dea in locul ei o zi libera in ziua lucratoare imediat urmatoare.
      Nu vad ce e rau in asta?
      Oricum sunt putine sarbatori legale si oricum se poate intampla sa pice toate in zile lucrate (exceptie prima zi de pasti, prima zi de rusalii).

      Nu incerc sa fiu sarcastic, efectiv nu inteleg care e marele dezavantaj pentru angajator (in afara de cel evident cu 2-3 zile libere in plus pe an pentru angajati).

      00
    • in Finlanda nu, daca pica sarbatoare in weekend, atunci se lucreaza vineri sau luni

      pentru corporatist: daca iti faci treaba mai bine in 4 zile pe saptamana, negociaza cu managementul si angajeaza-te part time, cine te retine?

      00
    • Da, in SUA asa e. Idiot e sistemul de acum in Romania, unde zilele libere sunt diferite ca numar in functie de an.

      00
  2. Idioti or fi si aia din Olanda de ex.?
    La ei daca o sarbatoare pentru care se acorda liber pica in week-end, se acorda zi libera in zilele lucratoare.

    00
  3. bine ca lui Tiriac ii convine sa omoare mistreti si ursi in tiganie. ce favoare ne facea el ca lua bani de la ATP ca sa organizeze cacatul ala de turneu

    • Șșșt! Nu spune naspa de ursarul rumun ca te injura toti cei care cred in marele capitalist ciorditor detinatorul adevarului absolut

      00
    • anul asta n-a fost terenul principal inchis ca nu corespundea la nu stiu ce cerinte si n-avea aprobare ISU? ce sa faca Tiriac, sa reconstruiasca el arena?

      00
  4. Pentru cei care locuiesc toata săptămâna de lucru in orase, unde fac doar câțiva kilometri pe zi până la munca, nu exista și un articol despre costurile de întreținere a unei biciclete? ;)

    00
  5. NOU
    #18

    La mine la cooperativa se da liber vineri sau luni daca sarbatoarea pica in weekend. Asa a vrut cooperativa sa dea. Da, e multinationala :)

    00
  6. ultima roscata are linkul stricat:
    “Not found – Sorry, no such page.”

    00
  7. Singurul lucru pe care incerc sa ti-l explic e ca atata timp cat e o alegere e ok sa se dea. Cand devine obligatoriu, nu.

    00
    • Well, daca era vorba de alegerile angajatorilor ai mai fi muncit inca vreo 14 ore pe zi sau mai multe, ti-ai fi trimis copii la munca de la 12 ani, n-ai fi avut concediu (sau zile libere legale), n-ar fi existat conceptul de accident de munca (probabil nici ala de protectia muncii) si alte cateva chestii de care te bucuri si pe care le consideri de la sine intelese.

      00

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

1. Linkurile utile în context sunt binevenite.
2. Comentariile asumate fac bine la blăniță.
3. Șterg comentariile care îmi strică buna dispoziție.

Susținere

Susține acest blog cumpărând de pe eMAG prin acest link sau de la PCGarage prin acest link.