Cum îți mărești șansele de reușită la un interviu de angajare

!!! Atenție, urmează un articol kilometric. Vă mulțumesc de la început celor care aveți răbdarea să-l citiți!!!

Pe parcursul vieții am participat la câteva interviuri, atât din poziția de candidat cât și din poziția de persoană care tine interviul cu alți candidati, și aș vrea să vă prezint punctul meu de vedere, strict subiectiv din propria experiență, cam ce consider eu că ar trebui procedat pentru a-ți maximiza șansele de reușită la un interviu de angajare și să obții jobul pentru care aplici. Articolul se dorește a fi la nivel general, pentru ca ideile din el să poată fi aplicate la orice tip de job și nu doar pe anumite roluri, tehnologii sau domenii, totuși veți găsi câteva idei sau cuvinte mai tehnice. Îmi cer scuze de la început pentru greșelile gramaticale și pentru lungimea articolului. Recomandarea mea este să participați la cât mai multe interviuri astfel încât să înțelegeți cum să vă maximizați șansele de reușită. Maximizarea șanselor de reușită duce la alternative în cazul în care situația se împute. Dacă îți cere managerul să lucrezi in weekenduri, să poți să-l trimiți la origini.

Ca o mică paranteză, în momentul de față mai fac alte activități în afara jobului, de exemplu, una dintre ele, vând local anumite lucruri și, deși am destul de mare concurență fix lângă mine, chiar la 10 metri de mine, totuși, mă diferențiez de ceilalți și fac vânzări mai bune chiar dacă produsul meu nu e cel mai bun în comparație cu al concurenței, dar este preferat de client, clientul știind practic lucrul ăsta. Motivul pentru care acel client alege să cumpere produsul meu este experiența pe care am creat-o când i-am prezentat produsul. Din punctul meu de vedere, e mult mai important să știi cum să (te) vinzi decât ceea ce știi și poți lua jobul, chiar dacă ai contracandidați mai bine pregătiți. În momentul de față, șansele mele să fac vânzarea sunt undeva la 80-90% dintre cei care se opresc să întrebe ce e chestia aia. Același lucru și la interviu, dacă reușesc să-i fac să mă sune, țintesc undeva să îmi fac cel mai bun joc astfel încât în 80-90% dintre cazuri să primesc oferta.

Revenind la articol, obținerea unui job dorit se face prin a te diferenția de alți contracandidați și a scoate în evidență sau a vinde acest lucru. Să lași impresia că tu ai experiența și poți veni cu soluții avansate și de înaltă calitate pentru problema pe care o au ei. Și asta o poți face având tot timpul în minte un plan, ca la poker. Poți fi un jucător obișnuit, care joacă cu ce cărți îți vin în mână, după cum ți-e norocul, sau poți fi un jucător cu un plan și să împingi tu situația în direcția dorită. Vi s-a întâmplat vreodată să asistați la o fază în care cineva să reușească ceva spectaculos, lumea să creadă că "a avut noroc” și ăla de fapt să fi fost conștient și să fi jucat cărțile astfel încât să obțină rezultatul ăla, dar, de fapt, să fi lăsat impresia că norocul tot timpul trage la el?

Ok, o să întrebați "referitor la job, concret, cum faci asta?".  Răspunsul meu vine în 3 etape.

  1. Etapa  de pre interviu – Unde practic te ocupi cu dezvoltarea abilităților și atragerea atenției HR-ului
  2. Etapa de interviu – Unde practic tu te vinzi, încerci sa joci cel mai bun "A-game" al tău
  3. Etapa de post interviu – Unde negociezi oferta

1. Etapa de pre-interviu

1.1 Pune-ți câteva întrebări și încearcă să afli mai multe despre tine și unde ești acum

– Gandeste-te unde vrei sa fii pe termen lung, intotdeauna incearca sa gandesti international, lucrurile se schimba de la an la an, sau de la etapa la etapa din viata ta. Cand vin copiii prioritatile se schimba si e posibil ca Bucurestiul sa nu mai fie destul pentru tine. Daca in bucuresti sa fi fost junior developer in Java era destul, poate ca afara ai mici sanse cu lucrul asta. Deci incearca sa gandesti international si nu fa greseaa ca sa iei situatia locala ca una general valabila. Vezi pe site-uri gen, monster.com, payscale, glasdoor, dice, ce se cauta. Nu te concetra pe subiecte, joburi locale, nimeni nu angajeaza profesor de romana afara. Incearca sa te adaptezi cu ce se cauta. La fel cu modul de sustinere a interviului, in Romania interviul se face in 2-3 saptamani, in afara poate dura si luni de zile.
– Indiferent in ce domeniu activezi, incerca sa cauti cumva sa te diferentiezi de ceilalti, sa aduci ceva in plus, de preferabil sa fii top 1% in acel domeniu. In Romania, daca esti pe IT, cea mai simpla metoda este sa vezi ce se cauta foarte mult. Asta o poti face pe site-uri gen bestjobs sau ejobs, pe Linkedin, pe discutii cu prietenii care activeaza in acelasi domeniu. Fa o cautare si ia primele 10 joburi in acel domeniu si vezi la sectiunea "Abilitati preferate". Sa incerci cumva sa aduci ceva in plus fata de marea masa de candidati. Daca sa zicem te intereseaza JAVA, incerci ceva mai mult de atat, poate Hibernate, poate Design Patterns, Angular, Spring, JQuery, etc. Daca aplici pe QA/Testare, faci automatizare, Webservices, Frameworks, Security, Performance testing, poate QA Leading, Continuous Integration, poate BDD. Scuze pentru termeni, dar ati inteles ideea, incerci ca ceea ce faci la un nivel mai avansat
– Gandeste-te unde te afli in raport cu alti candidati si in raport cu ce se cere: asta te ajuta la diferentiere + negociere a ofertei. Esti la coada? Esti mediu, esti top 15?

1.2 Care este situatia pietei?

– Analizeaza piata (local si internatonal) si raportul cerere/oferta: Cate companii sunt in domeniul respectiv si in locul respectiv, una este sa cauti dezvoltator de SAP in Bucuresti, alta la Falticeni. Cati andidati sunt? In Romania e simplu, cererea de specialisti e mai mare decat oferta, asta se reduce la sanse mai mari in a lua un interviu plus sanse mai mari in a obtine salariu mai mare. Problema e ca atunci cand pleci afara, cand vei concura cu cateva mii de indieni, situatia nu mai e asa de favorabila.
– Analizeaza piata si intelege unde te afli in raport cu contra candidatii si cu situatia pietei.

1.3 Construirea CV-ului si a portofoliului

1.3.1 Cum iti faci CV-ul

Obiectivul principal este: sa atragi atentia si sa-i faci sa te sune! HR-ul scaneaza cv-ul in 10-20 secunde. Daca CV-ul tau nu e un "scroll stopper", practic nu vei fi sunat. Cumva, trebuie sa "semnalizezi" cumva, sa-i faci sa te ia in calcul sa te sune
– Depinde in ce situatie esti: Daca aplici in general pentru un rol, fa-l sa fie targetat pe job/domeniul respectiv. Enumera experienta doar pentru domeniul/rolul respectiv. Daca ai si experienta de vanzari, plimbat caini, paznic si aplici la rol de Programator, nu e nevoie sa enumeri joburile care nu au legatura cu domeniul ala. In conditiile in care tinta ta e o firma anume, sa zicem Google, si vrei neaparat sa fii sunat, fa cv-ul targetat pe firma si rolul ala. Vezi ce se cere in job description, vezi daca ai experienta aia, fa cv-ul sa reflecte asta in principal
– prezinta ce a castigat firma in urma ta, bani/timp/clienti/proiecte/resurse/ai automatizat/ai condus echipe/ai standardizat procese
– Nu minti in CV, nu trece ca stii Java daca tot ce ai facut a fost o clasa cu public static void main si Hello world!. Nu mentiona ca ai experienta cu o aplicatie daca tot ce ai facut a fost s-o instalezi odata in weekend. Te vor intreba din ce ai scris si la prima minciuna nici nu mai conteaza restul interviului.
– Nu pune o scara cat stii lucrul respectiv, nu scrie ca stii java  cam de 8 intre 1 si 10. Nu stii cat are nevoie, poate 8-ul tau inseamna de fapt 2
– Vino cu cv printat. Stiu, multi considera ca e ca aplaudatul in avion. Nu a murit nimeni care a avut o copie cu el.
– Foloseste un template diferit, un exemplu http://makingthepoint.co/marissa-mayer-resume-template.html/marissa-mayer-resume-template-pin-by-jyoti-bhushan-sharma-on-recent-pinterest-business.
– Foloseste cuvintele cheie in cv care se cauta in rolul respectiv.
– Nu-l fa de 100 de pagini, maxim 2-3 e de-ajuns dar scrie ce e important

1.3.2 Cum iti construiesti portofoliul sau experienta

– Creaza un portofoliu cu ce stii sa faci. Pregateste-ti niste "povesti de succes".In principiu, pe angajator il intereseaza urmatoarul lucru: ce a obtinut cineva care a lucrat cu tine, fie ca e vorba de faptul ca a putut sa te vanda pe mai multi bani sau a castigat mai multi clienti sau ca a economisit mai mult timp sau ca a obtinut mai multe proiecte. Povesteste cum ai salvat anumite situatii, cum ai luat initiativa, cum te-ai urcat tu singurel in avion si te-ai dus peste client, ca erau aia cu spume la gura, cum firma a castigat ceva in urma colaborarii cu tine. De exemplu de black friday ceva nu a mersi si clientii erau nemultumiti ca nu puteau cumpara, managerii erau nemultumiti ca nu se putea vinde, si practic ai venit cu solutia salvatoarea si ai fixat partea de shopping. 
– Fa-ti un cont de github si fa un mic demo in domeniul in care activezi. Daca lucrezi ca si QA, sa zicem, fa un script in Selenium care se conecteaza la un cont fantoma de Facebook, posteaza un comentariu, da un like si apoi sterge comentariul. Adu mostre, zi-le ce ai creat tu, poti sa faci cateva video-uri cu record desktop in care sa arati scurt ce ai facut. Nu vreau sa sune a bullshit dar link-urile astea pot sa reflecte faptul ca faci ceva in plus fata de candidati
– Obtine recomandari pe linkedin de la persoanele cu care ai lucrat in trecut.
– Lucreaza cu companii cu renume sau cu companii care au posturi care-ti permit sa folosesti experienta aia sa te vinzi mult mai scump. Daca ai posibilitatea la inceput sa iti faci un portofoliu din 2-3 companii cu renume (sa zicem ING, IBM, Adobe, Microsoft, Google, etc) lucrul asta iti poate deschide mai multe usi. O alta directie ar fi sa lucrezi intr-o companie unde faci lucrurile mai avansat si alea sa se caute tot timpul pe la alte companii
– Cere tot timpul recomandari pe Linkedin
– Cauta tot timpul sa te dezvolti in domeniul ala, sa faci si altceva mai avansat. Daca esti fotograf de nunti, poti sa le faci cu tematica mai specializata, sau sa folosesti drone, sau sa ai alte tehnici avansate, sau locatie speciala, ceva cu care sa te diferentiezi.
– Updateaza-ti cv-ul macar odata la 6 luni cu ce s-a intamplat nou

1.4 Studierea firmei

Obiectivul: Verifici daca merita firma aia sa lucrezi pentru ea, verifici daca ce fac ei te poate ajuta mai departe sa te vinzi mai scump
– verifica pe undemergem feedback-ul despre firma respectiva. Daca incerci sa lucrezi in afara, verifica pe alte site-uri gen payscale sau glassdoor
– citeste cate ceva despre firma, 5 minute, vezi ce fac. Te va ajuta la interviu sa povestesti ca te-ai interesat despre ei si iti place anumit lucru si daca te-ai intersectat vreodata cu ce fac ei, poti impinge discutia spre asa ceva si ii castigi in interviu.
– intreaba de la inceput chestiile pe care nu le-ai accepta (cand dau asigurare medicala, daca e perioada de proba, dacate lasa sa folosesti telefonul, cat se sta peste program)
– contacteaza pe cineva care e in firma daca ai prieteni,  sa-ti dea detalii de managerul x, fosti angajati, prieteni care cunosc pe cineva care a lucrat acolo. Nu iti da demisia fara sa stii nimic de firma sau de manager, poate e un idiot care face oamenii sa plece, poate firma foloseste oamenii pe termen scurt, poate conditiile sunt de cacat, poate se munceste 12 ore pe zi plus weekenduri.

1.5 Cum sa te pregatesti pentru interviu

– daca e o firma pe care ti-o doresti foarte mult, sa zicem Google, programeaza interviul in asa fel incat sa ai timp sa te pregatesti pentru el. Daca simti ca esti mult prea slab pentru ea, recomand sa refuzi mometnan si sa te pregatesti cateva luni, decat sa fii marcat in baza lor de date ca sa nu te mai sune niciodata. Da, stiu ca articolul este despre "cum sa iei jobul dorit" dar la firme foarte mari, pe langa partea de vanzare trebuie sa poti sa scoti si cunostintele la inaintare.
– Trage putin de timp daca poti, si in timpul ala iti pregatesti jocul,  de exemplu, programeaza-l peste 3 saptamani pe motiv "avem un proiect urgent de livrat la client, am incercat sa iau 2 zile de concediu dar echipa are mare nevoie de mine. As vrea totusi sa le rezolv problema, ar fi ok sa programam interiul peste 3 saptamani, sa nu-i las cand au nevoie?"
– citeste ce cauta, daca nu stii ce cauta sa zicem un anumit tool, poti spune ca ai lucrat cu altul asemanator si crezi ca trecerea la cel nou n-ar trebui sa creeze probleme
– vizualizeaza rezultatul, mergi cu gandul "ma duc sa-i sparg"

 

2. Interviul

2.1 Partea tehnica

– Ofera solutii mai avansate, daca ti se cere sa faci un test automat in Selenium, fa-l in Page Object Model, fa-l sa mostenesti clasele, fa-l in TEST NG, fa-l sa poata fi rulat pe toate browserele, fa-l parametrizabil. Daca ti se cere sa ii faci design-ul unei parcari, fa-i o diagrama de clase, un UML, un design patterns (naiba stie, nu ma pricep dar ati inteles ideea)
– gandeste-te la mai multe solutii pentru o problema, astfel incat in functie de timp/resurse/buget/client poti sa o alegi pe cea mai potrivita
– Daca ai ceva in github si un laptop la tine poti sa le zici, "uite, am chestia asta care are legatura fix cu problema ta, vrei sa ii dam un Run sa vezi cum functioneaza si iti explic concret cum am construit-o?"
– Daca nu stii tehnic, zi-le direct "n-am avut ocazia sa fac treaba asta, insa, am avut situatii cand n-am lucrat cu astfel de tool si cand am fost angajat, am devenit consultant pe tool-ul ala. Ma adaptez si invat foarte repede, mai ales cand echipa are nevoie de asta". Sau "uite, acum s-ar putea sa nu stiu lucrul asta ca n-am avut ocazia, insa, cand vei avea nevoie, ma voi asigura ca vei avea problema rezolvat, voi gasi o solutie sa fie rezolvata"
– Ofera solutii concrete si reale, ceva normal. Daca vrei sa faci o aplicatie in care un pasager poate cumpara un bilet in tren, nu te gandi la scenarii tampite cu Bahtomeu androginul si 2 maimute, 1 elefant, o foca si o girafa care urca in tren.
– Intotdeauna intreaba sa vezi cine foloseste aplicatia, care sunt cerintele, cati utilizatori o folosesc, pentru cine trebuie sa construiesti solutia. Daca-ti cere cineva un raport, care e audienta? Sunt manageri si trebuie sa le dai doar cifre, sunt experti tehnici si trebuie sa le prezinti solutii?
– Fa un pas in spate si vezi "big picture". Nu te baga prea mult in poza fara sa intelegi imaginea de ansamblu. La fel, daca ai de facut un soft care sa verifice cardurile de sanatate, degeaba faci tu dropdown-ul ala in culorile curcubeului daca inca nu putem livra solutia
– Intotdeauna incearca sa-ti pui intrebarea "ce vreau eu sa rezolv?" si concentreaza-te pe livrare
– Gandeste-te la intreabri de genul "Why (he have this situation)?" "What(is the solution)?" "How (we will achieve this/implement this)?" si iti formulezi raspunsul in functie de asta

 

2.2 Partea de soft skills

– vino imbracat comfortabil dar oarecum business casual daca se poate
– zambeste si comporta-te relaxat, mergi pentru "o discutie", sa va cunoasteti dar urmareste-ti planul. Ca la gagici, le scoti in oras, te simti bine, dar tot ai un plan.
– pe parcursul interviului, incearca sa obtii informatii cu ce cauta firma, cat de urgent au nevoie de om. In functie de intrebarile astea si dupa cum decurge interviul, dupa cum citesti limbajul trupupui, iti faci o idee cam unde te afli la masa de negociere si daca ai pozitie de forta sau nu.
– Concentreaza-te si evidentiaza faptul ca poti sa le rezolvi problemele pe care le au. "Zi-mi ce problema ai si ti-o rezolv! Brexit, PSD, Rusia, incalzirea globala? Nici o problema, se rezolva". Chiar si in momentul in care ajungi la partea cu "ce intrebari ai pentru noi?" eu prefer sa zic ceva de genul "ok, zi-mi cu ce probleme va confruntati sa-mi fac o idee si sa ma gandesc cam ce solutii ar fi"
– Intrebarile capcana: obiectivul ar fi sa incerci sa duci raspunsul unei intrebari capcana spre un punct forte al tau care e interesant pentru companie. Exemplu: "ce defect vezi la tine?", imi place sa raspund "sunt momente chiar daca foarte rare, cand, din pasiune pentru job si pentru ca imi place sa rezolv problemele si din cauza faptului ca tin foarte mult la echipa, am tendinta sa rup cateodata din timpul personal sa raman cu echipa ca sa ma asigur ca problema e rezolvata. Binenteles ca nu o fac in mod constant dar in situatia cand chiar e critic, raman putin si rezolv apoi ma intorc treburile personale". Sau, "nu prea stiu sa refuz cand un coleg sau manager are nevoie foarte mare de ajutorul meu iar eu am deja ceva de facut. Atunci sunt nevoit sa schimb prioritatile in functie de cat de urgenta e situatia si sa fac tot posibilul sa le rezolv problema pentru ca daca ei au venit la mine inseamna ca nu au pe altcineva care sa le rezolve". Alte intrebari capcana: "Zi-mi o situatie cand ai esuat (prezinta situatia, action point, turnaround). Zi-mi relatia cu fostul tau sef, ce urasti la el? de ce ai plecat din companie? De ce te-am angaja? Cu ce esti mai bun fata de alti candidati?". In toate acestea dirijeaza situatia spre ce le iese lor si cum te diferentiezi tu de altii.
– reformuleaza intreabarea sa te asiguri daca ai inteles corect ce vrea de la tine
– sparge problema in subprobleme. Scrie raspunsul oganizat. Ia o foaie si un pix si noteaza cum ai vrea sa rezolvi problema
– intreaba cat timp ai la dispozitie sa rezolvi problema
– Raspunde concret si la obiect, nu povesti moartea caprioarei si sa deviezi de la subiect
– cand ai ocazia sa ajungi pe subiectul care e "specialitatea casei", calca pedala, impresioneaza acolo pentru ca acolo ai sansele cele mai mari sa iei interviul.
– Cand situatia o cere, pune cat mai multe intrebari sa lamuresti cum sa construiesti solutia.
– daca nu stii, nu aburi, pur si simplu zici ca nu stii insa explica ca si la jobul precendent n-ai stiut nu stiu ce lucru si in foarte scurt timp ai ajuns sa le faci o solutie exact in treaba aia. In felul asta intorci situatia in favoartea ta.
– recomand sa nu joci la bluff, in special daca experienta sau pozitia ta pe piata nu iti ofera nici un avantaj
– Evidentiaza faptul ca poti conduce, coordona, organiza echipe si ca poti da o directie
– Urmareste sa conduci discutia spre punctele tale forte, pentru ca acolo ai cele mai mari sanse sa ii impresionezi. In acelasi timp, incearca sa raspunzi la obiect
– Incearca sa eviti sa zici cati bani vrei, daca se poate. HR-ul va forta sa zici o suma, zi-le ca vrei intai sa vezi despre ce e vorba si binenteles ca veti negocia in functie de buget. Daca totusi insista intreaba-i asa "imagineaza-ti ca-s un client, iti zic ca vreau sa-mi faci un site, nu-ti dau toate detaliile si te intreb cat vrei pe el. Ce faci?" Daca totusi HR-ul joaca agresiv (mi s-a intamplat) sa zica "ok, daca nu zici suma nu mai continuam interviul", ai mai multe variante, depinde cat de mult vrei firma aia, personal prefer sa le zic "ok, mi-ar fi placut sa ne cunoastem dar binenteles ca sunt flexibil cu orice situatie" si sa te ridici sa pleci. Lasa HR-ul sa zica, de acolo poti negocia undeva +25% mai mult poate.
– Analizeaza informatiile pe care le-ai obtinut in urma interviului, iti dai seama repede daca i-ai impresionat, daca tu consideri ca l-ai luat, poti avea niste carti bune in negociere
– Ramai respectuos, ferm, incearca sa pari ca le intelegi problema dar urmareste-ti obiectivul tau
– Da-le subtil de inteles ca ai variante si intotdeauna in viata ai ales tu in functie de variantele de pe masa.

2.3 Partea in care pui intrebari la final

  • intreaba-i de problemele lor si da-le de inteles ca te intereseaza sa-ti faci un plan cum sa le rezolvi
  • intreaba-i daca au leaderi pe pozitia aia
  • intreaba-i cum e o zi de lucru obisnuita
  • inreaba-i de ce a plecat persoana de dinainte
  • intreaba-i ce procese au? zi-le ca de obicei in vechea firma ai creat si implementat procese/proceduri pentru a organiza mai bine activitatea
  • intreaba-i de flexiblitate de lucru, de lucrat de acasa
  • intreaba-i cine iti este manager
  • intreaba-i cata libertate de implementare ai pe proiecte
  • intreaba-i care e echipa
  • intreaba-i ce plan au cu un om care e angajat, ce posibilitate are de promovare

3. Etapa post interviu, negocierea

– Negociarea imi place sa o fac pe mai multe directii, fie ca e vorba de salariu, buget de training, flexibilitate, lucrat de acasa
– Nu intotdeauna salariul mai mare inseamna ca ai castigat mai mult. De exemplu 1200 de euro si sa lucrezi 12 ore pe zi e mai prost decat 1000 de euro cu 7 ore pe zi
– Nu juca jegos, de genul "ok ne-am inteles la 1000 dar acum ca sunteti stransi cu usa, as vrea 1300" pentru ca s-ar putea sa te ia de proba pentru "1300" si asteptarile lor sa fie foarte mari si daca nu confirmi sa zbori in primele 3 luni
– daca nu poti obtine salariu mai mare negociaza altceva, un MBA, lucrat de acasa de 2 ori pe saptamana,
– Daca ai avut interviu si cu clientul firmei, pozitia ta e si mai buna, pentru ca acel client va presa firma sa faca tot posibilul sa te angajeze in bugetul ala.

 

Alte sfaturi:

  • intotdeauna, indiferent de job, participă la interviuri sa intelegi ce se mai cere, care mai e piata, unde te mai afli, ce mai stii, sa creezi relatii si sa lasi usi deschise
  • nu confunda situatia din Romania cu cea de afara, atat de la tipurile de interviu, care pot fi de cateva zile cateva ore pe zi cu cateva echipe, cat si la contra candidatii din toata lumea
  • concentreaza-te pe a crea o experienta in acel inteviu, gandeste-te ca aia vad zeci de angajati, dar doar unul este in mintea lor cu numele de Gigel care a impresionat, restul, dracu stie cum ii cheama.
  • cand refuzi, lasa o usa deschisa "ok, in momentul de fata sunt nevoit sa refuz pe moment oferta insa as dori sa pastram legatura pe viitor si sa ne auzim iar in 6 luni". Daca ceva merge prost ai o sansa sa vezi daca exista vreo pozitie deschisa. Plus ca ei vor incearca sa pluseze, te vor cauta iar.
  • intr-o firma, esti bun cat timp produci mai mult decat esti platitd
  • oricand poti fi inlocuit, esti doar o resursa, esti doar un numar in acea firma
  • nu esti cu nimic special, esti la fel de banal ca fiecare dintre cei 8 miliarde de pe planeta asta, nu inseamna ca e ceva rau, doar sa intelegi asta si sa nu sacrifici timpul personal pentru munca
  • nu te lasa pacalit de "premii" de genul cel mai bun angajat al anului, o marire de salariu e mai importanta decat o lauda falsa. Cu premiul nu-ti hranesti familia
  • familia e cel mai important lucru
  • gandeste-te sa ai cat mai multe surse de venit
  • Daca ai firme care te pun sa semnezi clauze de cacat ca nu mai lucrezi cu altii, nu semna decat daca salariul e imens, daca te poti pensiona din asta.
  • nu sta peste program ca tampitul daca nu ai si altceva de castigat din asta. E ok sa stai peste program daca sa zicem in timpul zilei faci alte activitati, mergi cu copilul la scoala, la inot.
  • daca faci compromisuri, fa-le cu un scop, poate tragi tare 2 luni pentu proiectul asta pentru ca tinta ta e ca firma sa te relocheze in Germania.
  • nu te lasa pacalit de functii pompoase care nu reflecta bani si te pacalesc si iti mananca timpul personal

Daca ai reusit sa citesti pana aici, multumesc mult pentru rabdare si timp.

Cristi,

Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

117 comentarii

  1. Si dupa ce faci chestiile astea toate ca la carte – candidatul ales e o blonda cu tatzele mari :)


    Comentariu apreciat.2864
  2. Comentariu ascuns de spiriduși!
    [Click aici]


    Comentariu nasol. 1437
    • Marian, inseamna ca jobul e doar un mijloc pentru a obtine niste bani si ca prioritatea ta este familia. Ca daca aia iti zic “in general la noi se lucreaza 60-80 ore pe saptamana, cateodata 2 weekenduri pe luna dar in fiecare luna primiti o steluta si sunteti mentionat ca fiind candidatul anului pe portalul firmei”, sa le zici “multumesc si succes in a gasi sclavul potrivit”


      Comentariu apreciat.584
    • Nu ai copii, Marian, asa-i?

      56
    • @Cristi inteleg ce zici! Jobul sa fie pe planul secund cam asta vrei sa spui. Ok, cum reusesti ca sa ai jobul pe plan secund, salariu mare pentru a oferi totul familie care e pe primul plan si mult timp liber pentru ei? Eu zic ca niciodata nu vei putea. Acuma “familia e cel mai important lucru” asta spunea mafiotii din Italia dupa ce ajunsesera sa aiba milioane in conturi si angajati platiti pentru orice. Ei spuneau ca familia(sotia, copii, neamurile) este cel mai important lucru si nu ma refer la familia mare(ex. Cosa Nostra) din care faceau parte. Familia este pe primul loc in momentul in care ai cu ce sa-i intretii la nivel mare alfel nu exista. Cei din partide de stanga gen PSD de la noi mai zic iar ca familiile noastre sa traiasca bine, stiu ei de ce..

      47
    • @costin sa stii ca n-am din pacate nu toti sunt fericiti. poate te schimba un copil nu zic nu, dar ce parinte nu considera ca ei sunt totul?

      51
    • @Marian, ce vreau sa zic este ca priortatile firmei sau ale clientilor firmei nu-s prioritatile tale. De munca va fi tot timpul, mai ales daca esti bun, nu scapi de ea, iti vor da din ce in ce mai mult. Vor veni si vor zice “hai ca e urgent proiectul, si apoi gata, si trebuie sa livram cacatul x, care oricum livram la fiecare 2 saptamani un nou cacat”. Nu e treaba ta ce probleme au ei, nu ai actiuni, nu faci parte din comitetul de directori, nu esti investitor. In timp, dupa ce iti faci o experienta, salariul nu va mai fi o problema. Binenteles ca depinde si de nevoi. Cum le oferi timp? Muncesti 9-5 maxim, incerci la 5:30 sa fii acasa. Cum faci sa ai cu ce sa-ti intretii familia? Citeste articolele lui Vali, publica des si constat sfaturi de bun simt despre viata, educatie financiara, spre deosebire de mine, le scrie la obiect si cat sa acopere esentialul, are si niste vloguri foarte bune pe youtube. In timp, gasesti solutii, incerci 10 chestii, o sa mearga doua, dupa ce alea doua vor functiona si devin rutina si merg din inertie spre un venit constant si aproape pasiv, te uiti dupa a 3-a.

      93
  3. Citit, placut,aplicat.


    Comentariu indecis. Tu ce zici?1729
  4. eu dau spaga


    Comentariu apreciat.737
  5. Taguri: Drone, facebook, black friday, pinterest, video.
    A luat-o razna vreun script iar?


    Comentariu apreciat.383
  6. Sau mai simplu, fără să citești atâta:

    La interviu trebuie trebuie să minți, să minți la rupere.

    Am avut mereu succes cu strategia asta și după 2 luni se rugau de mine sa plec


    Comentariu apreciat.13912
    • ciudat ca te-au rugat. stiam ca maxim 3 luni se poate incheia usor contractul de munca pentru ca esti in perioada de proba


      Comentariu apreciat.294
  7. Asta nu e articol, e o carte de buzunar. Buna.


    Comentariu indecis. Tu ce zici?1023
  8. Corect în cea mai mare parte, însă nu sunt de acord cu a nu spune salariul. Din punctul de vedere al intervievatorului, dacă dai un scor corect pentru ce ai demonstrat în interviu, ai mult mai multe șanse de a fi angajat decât dacă ceri mai mult sau mai puțin sau, god forbid, ceri sa ți se facă o ofertă. Asta ii spune managerului si/sau hr-ului că ai idee pe ce lume trăiești și că îți meriți banii, indiferent de bugetul poziției. Prea puțin și se întreabă “oare mi-a scăpat ceva la interviu?” sau “de ce e atât de disperat sa plece?”. Prea mult e, de cele mai multe ori, ridicol.

    129
    • @uzunu – ai dreptate insa in acelasi timp venind din vanzari iti pot spune ca reactia fireasca atunci cand auzi un pret/numar este “e prea mare”.
      In acelasi timp mereu e de preferat sa spuna celalalt pretul pentru ca e mai usor sa negociezi dupa plecand de la acel numar decat sa spui tu numarul si apoi sa il schimbi.

      154
    • Sunt chemat la interviu -> ma astept sa imi propuna ei salariul.

      Aplic eu la un interviu -> imi exprim eu pretentiile.


      Comentariu apreciat.612
    • Negociatul salariului e o tiganeala ieftina in care de cele mai multe ori iesi in pierdere:
      daca ceri prea putin atunci te-ai subvandut.
      daca ceri prea mult atunci o sa angajeze pe altul care a cerut mai putin.


      Comentariu apreciat.463
    • @uzunu, motivul pentru care doresc sa ii fac pe ei sa zica suma de start este ca de acolo pot negocia. In conditiile in care tu zici 2000 si ei au buget intre 1800 si 2500, ei vor sari cu $2000 si nu prea e profesionist sa schimbi pretul desi poate erau dispusi sa dea 2500.

      114
  9. E ca peste tot in viata, nu e pentru cine se potriveste, e pentru cine se nimereste.
    Acilea, in Romania, HR-ul e ca in bancul ala cu manageru’ de la HR care ia jumate din cv-urile candidatilor si le arunca la gunoi zicind “nu vreau oameni fara noroc in firma”


    Comentariu apreciat.652
    • Asta se întâmpla acum ceva ani. La cât de puțini oameni aplică pentru (aproape) orice poziție, chiar nu cred că mai există astfel de obiceiuri într-o firmă serioasă.

      813
    • Ciuby, între a crede și a ști cu certitudine sunt diferențe uriașe.

      126
  10. Cel mai corect ar fi sa precizeze ei intervalul salarial de la inceput, asa cum se practica in UK de exemplu. Aspectul acesta ar trebui sa fie lamurit inca de la primul interviu cu HR-ul ca sa nu ne pierdem timpul reciproc. Mi se pare o chestiune de respect.


    Comentariu apreciat.792
    • Asta îmi aduce aminte de un interviu la Oracle unde am zis că nu vin pe mai puțin de X și ei au zis ca da nici o problema să continuăm procesul și la sfârșit au oferit X minus 500 Ron și aia cu bonusuri dubioase. Ok, reject atunci. Tipa de la HR era complet surprinsă, “dar ce s-a întâmplat?”. Um, ce parte din nu vin pe mai puțin de X” nu se înțelege?


      Comentariu apreciat.731
    • Respect? Stiu angajatorii romani ce-i ala respect? Cum sa scrie ei in anuntul de pe internet ce salariu ofera?

      123
  11. Și cum poate fi aplicat asta pt un job de casier la Kaufland?


    Comentariu apreciat.964
  12. Prima intrebare inainte de a citi articolul: GuestAuthor poate fi Butterfly? e bine sa fii prudent.

    146
  13. NOU
    #40

    Incredibil de util pentru incompetenti in general si absolventii de herasmus si similare in special.


    Comentariu indecis. Tu ce zici?268
  14. Nu exista reteta succesului in materie de interviuri pentru job-uri. Restul sunt rahaturi HR-iste. :)

    Din text:
    “citeste ce cauta, daca nu stii ce cauta sa zicem un anumit tool, poti spune ca ai lucrat cu altul asemanator si crezi ca trecerea la cel nou n-ar trebui sa creeze probleme ”

    E indian autorul?


    Comentariu apreciat.423
  15. O întrebare pertinenta ar fi si : e inteligent sa pleci din Bucuresti unde un salariu în IT = 2-3 mp de locuinta, la Paris unde un salariu în IT e 0.2 – 0.3 mp de locuinta, si reusesti sa economisesti mult mai putin în fiecare luna ?
    În general imaginea pe care o avem despre Occident corespunde cu ce a fost occidentul în trecut, dar lucrurile s-au schimbat si vor continua sa se schimbe si acolo si nu în bine. Inclusiv sistemele de sanatate si infrastructura se degradeaza vizibil de la an la an, impozitele cresc mai repede decât salariile samd.


    Comentariu apreciat.298
    • Da, e inteligent. Acolo cu toate dezavantajele pe care le-ai enumerat tot esti pe plus fata de romania la educatie, sanatatea, stabilitate financiara, infrastructura, dobanda mai mica la credite.. etc ? Astea de ce nu le compari ?

      147
    • Adrian, da, dobânda la credite e mai mica dar în conditiile în care pretul pe mp e de zece ori mai mare asta nu te ajuta suficient de mult. Iar educatia de calitate o gasesti în cartierele/zonele scumpe, nu peste tot, nici în Occident. Copilul se duce la scoala si liceul din cartierul unde locuiesti, nu se da concurs sa se duca la un liceu mai bun chiar daca e stralucit. Franta sta mai rau ca România la mobilitate sociala (copii de muncitori au sanse mai mici sa ajunga altceva), cu toate avantajele pe care le enumeri tu.
      Dar ideea cea mai importanta e ca faptul ca, desi înca multe lucruri merg mai bina ca în România, poate ca nu va fi asa mereu. Situatia se degradeaza de la an la an în Occident, puterea de cumparare a clasei mijlocii scade, deci daca vrei sa pleci din România pentru motivul asta gândeste-te bine. Ceea ce e adevarat azi are sanse mari sa nu mai fie peste 5-10 ani.

      102
    • daca fericirea se masoara in mp, nu e.

      10
  16. Autorul pare ca se refera la IT, ci interviu tehnic, tooluri etc. Doar ca la unele interviuri tehnice situatia are doar 10 rezultate: treci sau nu treci. Degeaba aburesti cu “nu stiu, dar invat repede”, ti se pune testul in fata sau online si daca nu obtii un anumit scor minim, nu treci. Daca nu ai experienta sau nu ai lucrat cu “solutii avansate”, e greu sa ii pacalesti, mai ales daca ai pe cineva tehnic in fata.


    Comentariu apreciat.393
    • @alex_b, nu trebuie inteles gresit, ideea nu e sa pacalesti, sa minti, sa aburesti, pentru ca oricum tu ai o perioada de proba in firma aia si trebuie sa confirmi. Ideea e cum il convingi si ti dea o sansa sa te lase sa ii rezolvi problema chiar daca acum, in mometnul de fata nu stii, sau nu ai facut-o in trecut.

      123
  17. Cele de mai sus se aplica in ce domeniu si in ce tara?

    142
  18. Tot respectul pentru munca autorului. Am insa o intrebare si sunt cat se poate de curios. Reusesti sa impresionezi pe cineva cu asa ceva? Recunosc, eu daca mi s-ar servi astfel de texte, as vomita pe loc.

    “Exemplu: “ce defect vezi la tine?”, imi place sa raspund “sunt momente chiar daca foarte rare, cand, din pasiune pentru job si pentru ca imi place sa rezolv problemele si din cauza faptului ca tin foarte mult la echipa, am tendinta sa rup cateodata din timpul personal sa raman cu echipa ca sa ma asigur ca problema e rezolvata. Binenteles ca nu o fac in mod constant dar in situatia cand chiar e critic, raman putin si rezolv apoi ma intorc treburile personale”. Sau, “nu prea stiu sa refuz cand un coleg sau manager are nevoie foarte mare de ajutorul meu iar eu am deja ceva de facut. Atunci sunt nevoit sa schimb prioritatile in functie de cat de urgenta e situatia si sa fac tot posibilul sa le rezolv problema pentru ca daca ei au venit la mine inseamna ca nu au pe altcineva care sa le rezolve”


    Comentariu apreciat.524
    • @Razvan, ideea e despre adaptabilitate la intrebari si la persoana. Iti dai seama ca intr-o parte tehnica nu te duci si ii spui cacaturi, spui cacaturi la intrebari de cacat. La partea tehnica decat sa zic “bah nu stiu si ma doare-n cur” prefer sa zic “bai nu stiu acum ca n-am avut oportunitatea dar pot invata, au mai fost situatii de astea”

      Iti pun la modul sincer nici mie nu-mi plac cacaturile astea de intrebari, dar vezi tu, mai ales daca iti doresti sa iei interviul ala, nu poti sa-i spui aleia, “esti o vaca cu cabina” si sa te ridici sa pleci. PPentru ca tu cu aia nu ai treaba.

      Te angajezi intr-o firma si trebuie sa lucrezi cu 50-100 de persoane diferite, fiecare cu piticii lui, ce faci? Ii injuri pe aia? Asta nu inseamna nici ca trebuie sa fii kiss ass.

      159
    • @Cristi
      Pai tocmai, raspunsurile date de tine ca exemplu sunt mai mult decat kiss ass. It’s a deepthroat & stuff like that. Bun, inteleg ca poate exista o doza de exagerare, dar gandeste-te ca poate citeste articolul si unul care crede si face intocmai. Chiar si asa, exemplele alea pot fi incadrate la orice, nu la “defecte”.


      Comentariu apreciat.254
    • NOU
      #52

      la intrebarea asta am raspuns ca mi se pare o intrebare absurda si ca nu pot si nu mi se pare nici normal sa dau un raspuns.
      ce plm sa spun? ca-s alcoolic, ca-mi plac drogurile, sunt violent sau mai stiu eu ce defecte poate avea un om?
      si m-au angajat.

      72
  19. Chiar sint curios daca stie cineva care este costul financiar cu procesul de recrutare pentru o singura persoana. Se dau bonusuri pentru fiecare anagajare?

    42
    • în it se dau bonusuri și pentru angajații care oferă recomandări de candidați

      82
    • La mine-n firmă se dau 200 de euro pentru un angajat pe care l-ai adus tu (la rândul tău angajat) și care a trecut perioada de probă (6 luni). 100 de euro primești când începe, 100 după 6 luni. Funcționează binișor de câțiva ani buni.

      132
    • Pe afara se dau 2000-3000 EUR pentru un angajat pe IT. Pentru o pozitie de conducere se poate ajunge si la 5000 EUR.

      55
    • Pentru recomandare 1500 de euro dupa 3 luni, inca 1500 dupa un an si inca 1500 de euro pentru fiecare an timp de inca 3. Brut

      83
  20. Apreciez efortul și-ți mulțumesc, dar personal am fost cam dezamăgită. După cum ai început, eram încredințată că o să aflu niște inside-uri nemaipublicate nicăieri. Asta ține, probabil, de aptitudinile tale de vânzător :) De fapt aș spune că, în mare și lăsând la o parte exemplele, e o compilație, ce-i drept reușită de articole de pe Monster sau CareerBuilder. Niciun angajator care nu s-a născut ieri n-o s-o ”cumpere” pe-aia cu ”îmi sacrific timpul personal pentru serviciu”, sau în cel mai bun caz n-o va considera drept un defect, de exemplu.
    Eu aș zice că la interviu e indicat să practici ”minciuna albă”, acolo unde se poate. La unul din interviurile mele în Germania, am zis că în România condusesem o echipă. Nu era adevărat, dar ei n-aveau de unde ști asta. Am luat job-ul și, după câteva luni, eram șefă de echipă și aveam rezultate bune.
    Acum n-ar mai merge figura, pentru că atunci când pleci, ăștia-ți eliberează niște așa-numite ”certificate de activitate”, unde în prima parte se descrie cu lux de amănunte ce ai muncit și pe ce funcții, iar în partea a doua ești evaluat. Dar chiar și așa, tot poți ”înflori” un pic niște chestii în avantajul tău – rămânând, evident, în parametri plauzibili.


    Comentariu apreciat.325
    • @Ingrid, nu am facut nici o compilatie, e tot ce mi-a trecut prin cap din ce am facut in trecut pe subiectul asta, intr-o noapte. Ca au si altii unele puncte de genul, sigur, suntem 8 miliarde de oameni, e posibil ca unii dintre noi, pe unele sub puncte din articol, indiferent cat de corecte sau imbecile par altora, sa gandim la fel. In nici un caz nu ma duc sa iau idei de la alte articole sa le dezvolt.

      Referitor la minciuna, eu recomand foarte ferm sa nu minti. Faptul ca impachetezi raspunsul “nu stiu acum, dar ma pot adapta cand ai nevoie”, nu il consider o minciuna. Ca in viata, “bai nu stiu dar sunt dispus sa incerc, sa nu mor de foame, nu am astetptari sa ma fi nascut mama invatat”. Mintitul merge in partea de screening, de HR, nu functioneaza la tehnic pentru ca aia au mancat partea aia tehnica toata viata. Si crede-ma sunt oameni destul de capabili sa afle daca minti sau nu, din 2-3 intrebari puse. Sa zicem ca zici ca stii x, eu rog persoana care zice ea ca stie partea aia sa iasa la tabla si o pun sa imi scrie cum arata chestia aia. Iti zic sigur 90% pica la tabla. Plus ca unele firme, mai ales afara, fac background screening/check, se duc, intreaba in firmele care ai lucrat, ce ai facut, ce ai condus, ce pozitie.

      711
    • Ale,x, partea cu mințitul nu se aplică la aspectele tehnice. N-am zis că le-am spus că fumez SAP-ul.
      Tu vorbești exclusiv despre job-uri tehnice, dar nu numai despre ele este vorba.

      72
    • PS: știu destul de bine cum funcționează în firmele de ”afară”. De vreo 12 ani știu. Dacă observi, am și menționat asta (alineatul cu ”acum n-ar mai merge figura…”).

      22
    • @Ingrid, indiferent ca e tehnic sau nu, unul care are experienta in conducere, il va intreba pe ala sa zica cum a condus, ce a facut. Din ce zice ala vei putea sa-ti dai seama repede daca are habar despre ce vorbeste sau zice asa in general.

      53
    • Eu sunt in continuare de parere ca nu e ok sa minti

      37
    • Iar eu sunt de părere că, vorba cântecului, ”it’s a cruel world out there” și trebuie să lupți cu absolut toate armele pe care le ai.

      164
    • @Ingrid eu iti respect parerea si daca functioneaza pentru tine, asta e tot ce conteaza. Practic asta e important, sa vezi ce functioneaza si sa-ti creezi strategia.

      La mine nu functioneaza faza cu mintitul din urmatoarele motive:
      – nu e nevoie sa folosesc treaba asta, am alte arme care s-au dovedit mai eficiente penteu mine si cu care merg
      – din experienta, dupa unele interviuri, dupa ce am trecut toti pasii, dupa ce am negociat oferta, am avut situatii in care angajatorul a zis “noi lucram si cu o firma de background screening, sunteti de acord sa le dam cv-ul plus informatii din interviu penteu un background screening la angajatori, politie, scoli?”. Ce puteam sa le zic? “Stati putin ca nu e actualizat cv-ul, trebuie sa sterg jumate din el”?
      – la prima minciuna zisa, nu mai conteaza ca eram expert in alte subiecte
      – las angajatorul sa nu aiba incredere in mine daca se prinde
      – cand simteam ca omul ma abureste sau minte aveam urmatoarele optiuni. Ori il intrebam din ce in ce mai mult si nu mai stia sa raspunda, ori intebam ceva tampit de genul “pentru noi e foarte imprortant sa lucram cu tehnologia asta si apreciem oamenii cu ezperienta. ati folosit arhicunoscuta tehnologie a triunghiului vectorizat in aplicatiile software? Noi si companiile mari folosim acum dar nu toti o implementeaza” . Si daca rapsunde “a da, in trecut am facut dar nu mai stiu toate detaliile”, in momentul ala s-a terminat interviul.

      97
    • minte tu pana dai de unul care pune mana pe telefon si-ti suna una dintre persoanele pe care le treci in lista pentru recomandari

      21
  21. În primul rând ceri să ți se facă o ofertă, iar dacă HR vine cu mizeria “ok, dacă nu zici suma nu mai continuăm interviul”
    Sigur nu vrei să muncești pentru o firma în care HR are o astfel de atitudine. Te ridici, îi mulțumești pentru interviu și spui că aștepți oferta lor în următoarele 24 de ore.
    Pe urmă citim de ei prin ziare cum săracii caută oameni calificați dar nu găsesc.


    Comentariu apreciat.312
  22. Am citit tot articolul in speranta ca-mi va fi util si in alte domenii decat IT sau ceva tehnic 100%, dar nu. Asta este, omul se mai pacaleste in viata.


    Comentariu apreciat.294
  23. bah, imi pare rau sa iti spun, dar ai scris o gramada de banalitati din ciclul “sa fie bine sa nu fie rau” dar ai bagat vreo 3 sparle de s=a basit mireasa in biserica.

    Pentru TLDRisit baiatu scrie asa: mergi imbracat decent la interviu (in Romania, in Suedia as scrie ca tre sa vina musai la camasa, indiferent cum urmeaza sa vii la munca), sa nu fii prost si sa iti faci lectiile de dinainte.

    acu basinile:

    e bine sa fii 1% in domeniu tau. Pai boss, daca esti 1% te doare in pula de sfaturile lu gigel autoru anonim.
    Pentru sfaturile primite de la gigel autonu anonim care promite el ca vinde 80% castraveti in piata ar fi ideal sa nu fii in ultimi 10%.

    Puteam accepta poanta cu 1% daca nu mentionai super salariul de 1200 de euro. 1% din ce boss? Dintre juniorii cei mai epici la vandut bomboane de ciocolata?

    M-am cacat pe mine de ras la ” Incearca sa eviti sa zici cati bani vrei, daca se poate”. Zici ca ai facut aceeasi soala de maistri HR si sculeri matritieri cu aia care nu iti zic cam in ce zona se invarte salariu pe care vor sa il ofere.
    Pai ma, in momentul in care ala te intreaba cat vrei ala vede exact urmatorii pasi:
    – stii cum arata piata
    – stii cum te pozitionezi tu pe piata aia
    Dupa care baietii or sa iti faca si ei contraoferta. Evident mai mica, daca nu esti in top 1% si evident mai mare daca esti in top 1%.

    Nu zic de alea cu “vin peste un an la voi” ca intra in glume proaste de pe front


    Comentariu apreciat.443
    • @animaloo, sunt de acord cu 1%, plus cu alea 3 sparle.

      Stii care e problema, din ce am vazut din experienta atat la mine, la prieteni sau la persoane care au sustinut interviu? Sa stii ca esti bun dar, sa nu stii sa explici chestia asta, sau sa vinzi, sau sa ai o zi mai proasta in ziua aia. Si mi s-a intamplat persoanal, a trecut screeningul, am trecut 2 tehnice, ma chemase managerul mare pentru oferta, mi-a pus 3 intrebari totusi si am raspuns total de-ampulea (de genul ce problema vezi intr-o firma, si eu am raspuns sa lucrez cu altii de pe alt timezone, si ei chiar asta faceau, plus alte 2-3 raspunsuri idioare) si m-a trimis acasa dupa 10 minute, retine ca era vorba de discutat de bani, atat.

      Ideea e ca oricat de bun esti, ca stii tu in mintea ta ca esti 1% si sa nu stii cum sa discuti treaba asta. Vrei o firma, sa zicem Google, stii cum e procesul, ai 3 zile de interviuri cu x echipe, si totusi vrei firma aia, degeaba stii tu sa faci avioane daca zici “pula mea, n-am stiut sa le zic ca idiotii m-au tinut numai in intrebari de cacat”

      Am explicat mai sus faza cu suma, asta nu inseamna ca nu stii care e piata, inseaman ca iti lasi loc de negociere si ca atunci cand zici vreau 2000 si ma doare-n pula de detaliii, aia iti da 2000 chiar daca era pregatita pentru 3000. Din alt punct de vedere, sa zicem ca eu ma consider middle, dar simt ca in interviul asta am impins foarte bine si le-am lasat impresia ca sunt Senior, sau ca sunt fortati de timp, sau ca ii impinge clientul, sau ca clientul lor vrea urgent acum si ei nu au timp sa vada pe altul, pot impinge spre salariu de Senior. Practic in urma detaliilor obtinute in discutii, pot lucra la suma si de asta evit sa o zic de cand am intrat pe usa. Nu e nici o minciuna, analizezi situatia si vezi ce pozitie de forta ai.

      Iarasi, eu zic suma si in functie de ce imi mai poate oferi firma aia, pentru ca daca e o firma de la care nu prea am multe de obtinut, sau au un proiect de cacat, pot sa o iau in considerare (daca chiar decid sa o iau in considerare) doar pe o suma mare, in cazul in care cred ca renumele firmei, sau jobul ma ajuta, pot sa fiu un pic mai flexibil si sa obtin din alte locuri, poate bugete de training, poate lucrez doar 7 ore pe zi sau lucrez remote, etc.

      64
    • Pai ma, in momentul in care ala te intreaba cat vrei ala vede exact urmatorii pasi:
      – stii cum arata piata

      N-ai de unde să știi asta. Nu ai, pur și simplu, fiindcă e o capcană cu două tăișuri îndreptate, ambele înspre tine: dacă spui mai puțin decât sunt capabili să-ți dea, și-au găsit fraierul; dacă ceri mai mult decât sunt capabili să-ți ofere, nu te angajează.

      De exemplu, a fost un șef mecanic care a comentat aicea și spunea că era dispus să-și plătească angajatul între 2500 și 5000 RON. A venit angajatul, a spus și el că acceptă un salariu de 3500 RON și l-a angajat pe loc, pierzând 1500 RON. Tot mecaniul șef zicea că dacă cerea peste 5000 RON, nu-l angaja.

      Acum, dacă nici românii, hiaristele, n-ar fi niște gunoaie care să nu-și subplătească angajații, în timp ce nu mai înghit gogoși văzute de la americani, mare minune…

      96
    • Nu e nici un tăiș. Dacă ceri prea puțin ești prost. Dacă ceri prea mult ai doua variante. Ei iti fac o propunere și negociezi. Ei nu te suna, deci nu te cheamă niște zgârciți, muie lor


      Comentariu apreciat.232
    • @animaloo, intotdeauna am apreciat stilul tau direct, putin acid dar correct si la obiect in a comenta si intotdeauna am ceva de invatat, pentru ca chiar daca pare un pic ironic, justifici cand ala e tampit.

      Am un comentariu in moderare insa sunt de accord cu 1% cum ziceam si acolo insa refuz sa cred ca te-ai legat fix de cifra aia de 1200. E doar un exemplu, era mai ok daca ziceam 5000? Era mai ok daca ziceam 1200 ca femeie de serviciu?

      Referitor la a nu zice din prima suma este (de preferabil daca se poate), cum am zis, sa intelegi ce vor oamenii de la tine, cat de urgent e, ce loc ai la negociere. Tie daca-ti zice unul sa sapi un sant sau iti zice “avem de sapat un tunel, esti responsabil pentru munca a 100 de oameni, trebuie sa-i raspunzi lui Putin direct, si copiii tai n-au voie sa zica nimci despre ce faci, n-ai voie la pipi si faci un proiect de cacat” tot 1000 de euro ceri salariul in ambele cazuri? Cum pot sa le zic suma cand nici nu stiu ce vor de la mine?

      63
    • Pai nu știu boss. Când folosești numere epice go for it. Full time. Nu fa pe 996istu “cer 1% ofer 1200euro”

      In general, cand te duci la un interviu ai deja un JD. Stii ca care e poziția, stii firma (revin cu un comentariu), stii piața. Toate astea le-ai menționat și tu. Asa ca. E surpriza avem?
      Ba, as zice sa nu ne vedem la față pana nu iti zic care sunt așteptările mele salariale. De ce sa ne pierdem o ora din viata știind ca discuțiile or sa ducă spre pula?

      93
    • Pentru ca oamenii au momente în viata în care retardul se lovește cu tâmpenia și nu stai acasă. Din motive de cauze anu asta, începuturi, am stat în interviuri.
      Si, am ajuns la firma, îmbrăcat elegant, parul frumos ras, barba aranjata, ce sa mai, băiat giugiuc.
      “ce știi despre noi”…. Moment în care am realizat ca nu știam prea bine nici cum ii cheamă, dapai sa știu ce fac.

      Evident… Nu am continuat discuțiile, oricum nu prea îmi placeau

      101
  24. Aia care-s atâta de tâmpiți încât să întrebe căcaturi gen “ce defect vezi la tine” merita un singur răspuns – “am pula prea mare”.


    Comentariu apreciat.613
  25. Si ce se intampla cand te cheama la 7-8 interviuri? Sau cand aplici acelasi cv de n ori si nu te cheama la interviu? A se subintelege aici platforma industriala din bihor unde angajatorii au mereu 2000 de posturi libere

    115
    • Te apuci și înveți altceva sau pleci în lume cu ce știi deja. Știu că e complicat cu familie și copii.

      41
  26. Pe parcursul vieții am participat la câteva interviuri, atât din poziția de candidat cât și din poziția de persoană care tine interviul cu alți candidati, și aș vrea să vă prezint punctul meu de vedere, strict subiectiv din propria experiență, cam ce consider eu că ar trebui procedat pentru a-ți maximiza șansele de reușită la un interviu de angajare și să obții jobul pentru care aplici.

    Sper că nenea Cristi n-a scris asta după ce a vizitat askreddit câteva zile în urmă. Zic și eu așa…

    Ca o mică paranteză, în momentul de față mai fac alte activități în afara jobului, de exemplu, una dintre ele, vând local anumite lucruri și, deși am destul de mare concurență fix lângă mine, chiar la 10 metri de mine, totuși, mă diferențiez de ceilalți și fac vânzări mai bune chiar dacă produsul meu nu e cel mai bun în comparație cu al concurenței, dar este preferat de client, clientul știind practic lucrul ăsta. Motivul pentru care acel client alege să cumpere produsul meu este experiența pe care am creat-o când i-am prezentat produsul.

    Nu e paranteză.
    Ce fel de job prost plătit să ai, încât e nevoie să vinzi local produse proaste care merită să fie raportate la ANPC? Asta cu clientul știe că îi vând produse proaste, inferioare, comparativ cu ce s-ar găsi în vest, pare să fie minciună clar împletită.
    Experiența nu ți-o poți crea în timp ce faci ceva pe loc. Este imposibil și sfidează legile fizicii. Nu „creezi experiență” ca într-un joc video, bă Cristi, muncind la tarabă sau ca un comis-voiajor. Poate ai vrut să spui că ți-ai făcut obișnuința să-i vinzi acelui client anume, după ce i-ai mai fraierit vândut și-n trecut, atunci se înțelege altfel.

    Revenind la articol, obținerea unui job dorit se face prin a te diferenția de alți contracandidați și a scoate în evidență sau a vinde acest lucru. Să lași impresia că tu ai experiența și poți veni cu soluții avansate și de înaltă calitate pentru problema pe care o au ei. Și asta o poți face având tot timpul în minte un plan, ca la poker. Poți fi un jucător obișnuit, care joacă cu ce cărți îți vin în mână, după cum ți-e norocul, sau poți fi un jucător cu un plan și să împingi tu situația în direcția dorită.

    Cu ce se diferențiază asta, când tu ai scris mai jos să nu minți (în CV) fiindcă te desconspiră ulterior?

    Gandeste-te unde vrei sa fii pe termen lung, intotdeauna incearca sa gandesti international, lucrurile se schimba de la an la an, sau de la etapa la etapa din viata ta. Cand vin copiii prioritatile se schimba si e posibil ca Bucurestiul sa nu mai fie destul pentru tine. Daca in bucuresti sa fi fost junior developer in Java era destul, poate ca afara ai mici sanse cu lucrul asta. Deci incearca sa gandesti international si nu fa greseaa ca sa iei situatia locala ca una general valabila.

    Alternativă: poate că nu trebuie să-ți faci copiii dacă nu ai siguranța zilei de mâine și trebuie să fii mereu într-o panică omniprezentă de „ce se caută pe internațional”, dacă Bucureștiul (din exemplul lui Cristi) nu îi mai ajunge.

    Decât să ai un copil pe care să-l schilodezi prin absența ta, iar cei care încă nu se află în situația asta dar se gândesc să aibă copil, poate că nu trebuie să-ți faci copil și punct. Asta e, soarta, „ce se caută, ce se caută pe piață…”

    Obiectivul principal este: sa atragi atentia si sa-i faci sa te sune! HR-ul scaneaza cv-ul in 10-20 secunde. Daca CV-ul tau nu e un “scroll stopper”, practic nu vei fi sunat.

    Spui că și tu ai fost la un moment dat un „hiring manager”, da? Poate că ceilalți n-au citit partea asta, eu o citez să se vadă că ai discriminat pe motive de fandoseală personală și ai distrus vieți. :P

    – prezinta ce a castigat firma in urma ta, bani/timp/clienti/proiecte/resurse/ai automatizat/ai condus echipe/ai standardizat procese

    Asta este, iarăși, imposibil de relatat. Dacă nu ai fost vreun contabil sau „șăf pe țară”, nu ai cum să știi asta și te vor mirosi că puți a minciună.

    – Nu minti

    QED 1, QED 2.

    Foloseste cuvintele cheie in cv care se cauta in rolul respectiv.

    Europass, n-are nimic, acolo nu te joci cu cuvinte cheie. Este bun așa cum e.

    Lucreaza cu companii cu renume sau cu companii care au posturi care-ti permit sa folosesti experienta aia sa te vinzi mult mai scump.

    Trăim în România. Trăim în Italia sau Franța sau Germania, unde dracului există firme de renume mondial dacă tu te axezi numai pe TIC, cu Google, Adobe, Facebook etc? Nici țările ăstea (poate cu excepția Regatului Unit și Israelului) nu au așa ceva pe TIC.

    feedback

    Multă lume folosește cuvântul ăsta fără să-l înțeleagă.

    verifica pe alte site-uri gen payscale sau glassdoor

    Dacă lucrezi afară, verifică site-uri ăstea și ia-le pe post consultativ, nu certitudine. Toate firmele (inclusiv ălea mari) aburesc, toate, și sunt multe site-uri din ăstea care dau servite.

    In toate acestea dirijeaza situatia spre ce le iese lor si cum te diferentiezi tu de altii.

    Măi, dă-le și lor un spațiu în care să se simtă mai sus decât tine. Dacă vii tu, angajatul perfect, care știe/are orice răspuns la orice întrebare, care are tot timpul din lume, care știe să să să, tu ce crezi că va fi în mintea lor?

    – reformuleaza intreabarea sa te asiguri daca ai inteles corect ce vrea de la tine
    – sparge problema in subprobleme. Scrie raspunsul oganizat. Ia o foaie si un pix si noteaza cum ai vrea sa rezolvi problema
    – intreaba cat timp ai la dispozitie sa rezolvi problema
    – Raspunde concret si la obiect, nu povesti moartea caprioarei si sa deviezi de la subiect
    – cand ai ocazia sa ajungi pe subiectul care e “specialitatea casei”, calca pedala, impresioneaza acolo pentru ca acolo ai sansele cele mai mari sa iei interviul.
    – Cand situatia o cere, pune cat mai multe intrebari sa lamuresti cum sa construiesti solutia.
    – daca nu stii, nu aburi, pur si simplu zici ca nu stii insa explica ca si la jobul precendent n-ai stiut nu stiu ce lucru si in foarte scurt timp ai ajuns sa le faci o solutie exact in treaba aia. In felul asta intorci situatia in favoartea ta.

    Stai așa nițel, ăstea sunt abordări după ce te-au angajat, nu încă în timpul interviului. Ai suprapus.
    Nu o să te abordeze cu ăstea decât după ce te angajează și faci întâlnire cu fișa postului prezentată.

    – Incearca sa eviti sa zici cati bani vrei, daca se poate. HR-ul va forta sa zici o suma, zi-le ca vrei intai sa vezi despre ce e vorba si binenteles ca veti negocia in functie de buget. Daca totusi insista intreaba-i asa “imagineaza-ti ca-s un client, iti zic ca vreau sa-mi faci un site, nu-ti dau toate detaliile si te intreb cat vrei pe el. Ce faci?” Daca totusi HR-ul joaca agresiv (mi s-a intamplat) sa zica “ok, daca nu zici suma nu mai continuam interviul”, ai mai multe variante, depinde cat de mult vrei firma aia, personal prefer sa le zic “ok, mi-ar fi placut sa ne cunoastem dar binenteles ca sunt flexibil cu orice situatie” si sa te ridici sa pleci.

    Foarte mulți au citit asta și n-au priceput ce ai vrut să spui și, culmea, sunt de acord & e abordarea corectă. Așa eviți salariile mici, batjocoritoare.

    Lasa HR-ul sa zica, de acolo poti negocia undeva +25% mai mult poate.

    Dacă HR nu vrea să-ți dea salariul pe care tu consideri că-l meriți să-ți trăiești viața, atunci HR-ul firmei ăleia trebuie amputat. Nu accepta batjocura, jobul ăla (oricât de mult ți l-ai dori), încă nu e pentru tine fiindcă HR încă n-a fost amputat de firmă.

    Repet, ceilalți să ia cu seamă sfatul ăsta.

    intreaba-i ce procese au? zi-le ca de obicei in vechea firma ai creat si implementat procese/proceduri pentru a organiza mai bine activitatea

    Trebuia să fii mai detaliat fiindcă nu oricine înțelege „procesele/proceduri” în sensul în care le-ai scris.

    intreaba-i de flexiblitate de lucru, de lucrat de acasa

    Mare grijă cu acest „de lucrat de acasă” fiindcă, pe urmă, te trezești că lucrezi peste program chiar dacă ești acasă.

    intreaba-i ce plan au cu un om care e angajat, ce posibilitate are de promovare

    E bună și asta și aș mai adăuga o întrebare:

    Întreabă-i câte persoane/câți angajați au ajuns să se pensioneze după ce au lucrat toată viața lor la firma aceea.

    – daca nu poti obtine salariu mai mare negociaza altceva, un MBA

    Ce? Te referi să-ți dea bani să-ți faci un masterat?

    Alte sfaturi:
    familia e cel mai important lucru

    De acord dar dacă nu-ți permiți familia fiindcă trebuie să stai mereu cu grija „Ce e pe piață, ce se caută pe piață, nu-mi ajunge și trebuie să plec, să muncesc internațional”, atunci e mai bine să nu schilozești un copil și mai bine nu-ți fă.

    Avem destui copiii bolnavi la cap (unii s-au și sinucis) care, din cauza absenteismului parental plecat în alte țări, au niște lagune grave la nivelul psihicului. Aceștia nu vor fi oameni normali când vor crește. Dacă nu sunteți de acord, cercetați situația de sănătate mintală a decrețeilor orfani.

    Nu-ți fă familie dacă vei ajunge s-o schilozești. Ăsta e sfatul meu.

    Între „Uite-l și pe Gigel, nu și-a făcut familie” și „Uite-l și pe Gigel, și-a distrus familia”; pe prima o s-o preferi decât pe a doua fiindcă nu vecinii, nu părinții tăi, nu prietenii de familie îți sunt datori să ai grijă de familia ta. Ai vrut familie, e responsabilitatea ta. Explică-i nevestei/soțului că nu vă permiteți copil, nu din lozinci, platitudini și clișee se crește un copil, cu atât mai puțin absenteismul părintesc.

    gandeste-te sa ai cat mai multe surse de venit

    Te gândești, asta nu înseamnă că trebuie să faci. E bine că le dai sfaturi să fie optimiști, dar nu le da platitudini.

    nu te lasa pacalit de functii pompoase care nu reflecta bani si te pacalesc si iti mananca timpul personal

    Mai adaug niște sfaturi:

    -Nu te lăsa dus cu chetele pentru colegi

    -Nu fă/te du la discursuri inspiraționale,

    -Nu te duci în team-building-uri, grătarul firmei, masa firmei

    -Nu participi la zilele cu Crăciunul sau de Revelion.

    -Nu căuta validarea nimănui în firmă. Da, da, lucrezi în echippă, bravo ție, colegii nu-s prietenii din copilărie și, în realitate, nu există prietenie.

    Daca ai reusit sa citesti pana aici, multumesc mult pentru rabdare si timp.

    Cristi, și eu îți mulțumesc dacă mi-ai citit comentariul. Partea aia de sus că, pe lângă jobul principal, mai ai și alte activități cu taraba, pentru mine înseamnă că ești plătit prost la jobul ăla principal (lasă aia cu gândește-te la mai multe surse de venit, că știm amândoi că e o platitudine să nu te deprimi).


    Comentariu indecis. Tu ce zici?2411
    • Eddi, multumesc mult pentru comentariu, l-am citit pe tot. Cu multe parti nu sunt de acord pentru ca nu ai venit cu niste explicatii concrete ci mai mult te-ai legat de niste puncte si ti-ai format tu o parere crezand ca “daca ala are 2-3 surse din care obtine bani inseamna ca nu ar trebui sa aiba copii”. Cu altele nu sunt pentru ca ti-ai batut pula fara sa justifici de ce nu esti de acord. Cu altele nu-s de acord pe motive de logica, vezi cacatul cu ANPC. Sa zicem cam cu 20% am fost de acord, dar, nu inseamna ca sunt gresite ci ca nu rezonez eu cu ele.

      Activitatile pe care le fac, fie ca e taraba, fie ca e dans la bara, sau ca vand pe net sau ca fac voluntariat 1-2 zile pe luna, sau tot ce am facut eu sau ce fac acum nu e ca am un salariu mic, sau poate am si nu imi dau seama, e pur si simplu lipsit de importanta partea cu salariul, le fac pentru a cauta alte surse de venit in afara celui actual, de preferabil in alt domeniu. Pentu mine e important si am facut si voi face tot timpul, sa gasesc alte surse de venit (dar sa nu fac asta tot timpul, ci sa las timp pentru familie) pe alt domeniu in afara domeniului actual si sa arat familiei ca putem gasi alte surse de venit. Si nu ma intereseaza suma foarte mult, ma intereseaza sa arat familiei sau celor interesati niste optiuni care ar putea merge, sa pot face putin timp cat sa nu afectez familia si ma intereseaza sa nu tin toate ouale in acelasi cos.

      44
    • @Cristi

      O să pricepi după ce se termină runda de scris comentarii aici că sunt printre puținii care chiar poartă/a purtat o discuție cu tine.

      si ti-ai format tu o parere crezand ca “daca ala are 2-3 surse din care obtine bani inseamna ca nu ar trebui sa aiba copii”.

      Activitatile pe care le fac, fie ca e taraba, fie ca e dans la bara, sau ca vand pe net sau ca fac voluntariat 1-2 zile pe luna, sau tot ce am facut eu sau ce fac acum nu e ca am un salariu mic, sau poate am si nu imi dau seama, e pur si simplu lipsit de importanta partea cu salariul, le fac pentru a cauta alte surse de venit in afara celui actual, de preferabil in alt domeniu.

      Si nu ma intereseaza suma foarte mult, ma intereseaza sa arat familiei sau celor interesati niste optiuni care ar putea merge, sa pot face putin timp cat sa nu afectez familia si ma intereseaza sa nu tin toate ouale in acelasi cos.

      Nu e părere, e certitudine. Nu-ți fă familie dacă nu ți-o permiți financiar SAU pe persoană. Nimeni de pe planetă, așa de 8 miliarde cât suntem, nu-ți suntem datori să avem grijă de familia ta dacă tu nu știi să ai grijă de aceasta.
      Așa cum ai scris că mizilicurile ălea, ca „angajat al anului”, nu-ți dau ție bani să trăiești (fiindcă e adevărat, da), dar nici clișeele societale cu „Ce bă, nu ți-ai făcut familie” nu te ajută.

      Așa cum validarea colegilor de la muncă nu te interesează (fiindcă e o capcană a firmei să facă asta), nici validarea anturajelor nu e importantă.

      Partea cu mai multe surse de venit înseamnă să-ți sacrifici timp – timp pe care l-ai aloca odihnei să fii pregătit pentru jobul tău SAU să fii cu familia ta. Înțelege că nu se leagă cap la cap. Ți-am scris că partea aia, că „faci activitate” vânzând chestii e un „red herring”. Poate nu ți-au spus-o alții fiindcă le e lene sau n-au băgat în seamă, în schimb eu ți-am băgat-o seamă că ești plătit prost la jobul tău dacă ești nevoit să faci așa ceva.
      Îmi imaginez că nu-ți sacrifici din timpul jobului tău să faci activitatea aia (altminteri, te-ar da afară că nu prestezi).
      Vezi și tu că nu rimează? :?

      Cu altele nu-s de acord pe motive de logica, vezi cacatul cu ANPC. Sa zicem cam cu 20% am fost de acord, dar, nu inseamna ca sunt gresite ci ca nu rezonez eu cu ele.

      Îmi reformulez afirmația: dacă vinzi pe piață produse inferioare/otravă (așa cum fac marile întreprinderi, fiindcă „suntem est-europeni”, fiindcă „suntem săraci”, fiindcă „bla-bla-bla”), atunci nu trebuie să vinzi produsele ălea, iar asta înseamnă ANPC-ul.

      Dacă consideri că e de bisnis să vinzi otravă/produse proaste populației, înseamnă că n-ar trebui să te ofuscheze unul ca mine care, dacă ne-am întâlni, te-aș raporta la ANPC.

      Fiindcă… de ce ai găsi de bun augur să-ți bați joc de noi? De ce să fii ticălos, hoț și muist cu noi?

      Vezi un alt exemplu:
      https://www.zoso.ro/strigat-campanie/#comment-1336854
      https://www.zoso.ro/strigat-campanie/#comment-1336907

      55
    • Mor de ras la astea cu “nu participa la nimic offjob”. Nu e ca si cand stai 8-10 ore cu aia, de ce ai vrea sa te și înțelegi cu ei


      Comentariu apreciat.244
    • @Animaloo – Asta m-a surprins si pe mine, cum adica sa nu participi la nimic organizat de firma, sa fii weirdo-ul companiei? Mai ales in Romania, unde chiar am participat la team-building-uri facute ca lumea, tras cu AK-47-le, plimbari prin pesteri, pe Dunare, vizitat locuri misto si chiar niste petreceri ca lumea. Prin Germania, de 6 ani nu am auzit de un team-building, sunt colegi care lucreaza impreuna de peste 20 de ani si nu au iesit la o bere.

      54
    • astia in suedia la care sunt ies cred ca la 2-3 saptamani la o bere. Au si barurile lor.
      in romania ieseam cu aia la fotbal.
      in germania da, am iesit cu ei la o bere maxim doua, dar destul de subtire si destul de fortat.

      11
    • @Paul T

      Citez din piticigratis:

      Colegii de muncă nu sunt prietenii tăi. Sunt doar niște oameni despre care corporația a decis că au skill-uri complementare cu ale tale și că ar fi eficient să vă desfășurați în același spațiu. Nu îți alegi colegii de muncă și de-aia trebuie să fii cretin să ajungi cu ei mai sus de gradul de cunoștință amiabilă. Nu ieși la bericică cu colegii după muncă să socializezi și nici nu te duci în teambuilding să faci jocuri de societate și să vă povestiți viețile personale unul altuia. Aia e parte din capcană. Corporația încurajează rahaturile astea special ca să vă pese unul de altul și să vă înțelegeți mai bine ca să facă ei bani mai mulți. Ei câștigă bani și tu câștigi prietenii artificiale și forțate. Super afacere, fraiere. În timpul ăla pierdut puteai să stai cu prietenii tăi reali.

      Sursa: https://www.piticigratis.com/2017/04/cum-sa-nu-ajungi-sclav/

      26
    • Ma, pitici gratis e un mascarici de internet, ala scrie la misto chestii care sa para amuzante. Acu’ pula mea, nu inseamna ca trebuie sa te imprietenesti cu colegii de munca, da’ nu e nici cum o pune piticigratis – eu am nimerit sa dau de oameni misto pe la joburi si chiar am devenit prieteni cu unii. Nu toti, evident, dar au fost destui.

      32
    • Plm, cand iti bazezi conceptele de viata pe baza a ceea ce zice Radu…

      40
  27. NOU
    #88

    Nu.
    1. Toate companiile, mici sau mari, merg pe principiul “prefer to refer”.
    2. Companiile mari folosesc roboti in prima etapa a trierii. Ganditi-va ca au zeci de mii de aplicatii lunar. Aveti grija sa bifati in CV cuvintele cheie din anunt, job position, description, skills, etc.
    3. Un LinkedIn beton (real or not) va ajuta sa sariti peste 1 si 2.
    4. Rugati-va sa dai peste un Talent Aquisition competent.
    sau
    5.Fiti superskilled and/or niched si va cauta ei.

    112
    • Toate companiile, mici sau mari, merg pe principiul “prefer to refer”.

      Aka. corupție (favoritism, nepotism)

      Aveti grija sa bifati in CV cuvintele cheie din anunt, job position, description, skills, etc.

      Dă exemplu pe Europass, nu mai da cu clișee.

      Un LinkedIn beton (real or not) va ajuta sa sariti peste 1 si 2.

      https://pbs.twimg.com/media/Dmdx5VtXgAE2ywk?format=jpg&name=small

      Rugati-va sa dai peste un Talent Aquisition competent.

      God doesn’t listen.

      5.Fiti superskilled and/or niched si va cauta ei.

      „Fraere, de ce nu te-ai născut dumnezeu? ”

      1012
    • Reffer= corupție. Bah nene. Va citesc oamenii și va asculta. Acum înțeleg, ești genu fără prieteni și nu intelegi conceptul de network.
      Logic ca după consideri ca salariile sunt ceva ciudat.

      174
    • Corupție=reffer
      Reffer=„networking” (favoritism)
      Networking=consolidare
      Consolidare=corupție

      Nu e nicio diferență între Gigel, de la privat, care angajează pe bază de „networking/reffer/blabla” cu celălalt Gigel, de la public, care angajează pe bază de rubedenie, prietenii, cunoștințe. În ambele cazuri, ăla fără pile, își are distrusă viața.

      Să angajezi pe cineva cu pile (sau „networking”) e tot corupție, oriunde. No discussion.

      1211
    • Eddi, faci o mare confuzie in a angaja pe cineva cu pile si a recomanda pe cineva “bai am lucrat cu el, e foarte bun, aveti aici cv-ul lui, daca vi se pare potrivit, chemati-l la interviu si vedeti si voi ce stie”. HR-ul prefera oamenii recomandati, platesc bani pentru asta, pentru ca riscul ca sa fie o loterie e mai mic, cineva il recomanda pentru ca a lucrat cu el si i s-a parut ca stie ce face.

      172
    • Eddie, de ce încerci tu sa ratezi ocazia sa nu mergi pe full retard?

      E normal sa nu înțelegi conceptul de networking. E mai greu când nu ieși cu colegii și nu ai prieteni. Pentru network tre sa știi oameni.

      Altfel, corupția e cand te pisi pe banii altcuiva. La tine în firma poți sa faci ce vrea pula ta.
      Si da, exista “corupție” și la privați, ca tot pe banii altora lucrează. Dar mai pe mic

      108
    • @Cristi

      Știi ce e aia „disonanță cognitivă”? O ai.

      36
    • @Animaloo

      Justifici corupția.

      38
    • hai sa nu te fac prost. Si asa ma plictisesc la munca (abuz sau frauda, ce plm ii zici?).
      Deci. Hai sa plecam de la definitie.
      “Corupție se numește un abuz, activ sau pasiv, al funcționarilor publici, în scopul obținerii de avantaje financiare private sau de alte beneficii”. Trecem peste partea de public.
      Deci, abuz, da? Avantaj financiar, da? Beneficii personale, da? Deci, coruptie este atunci cand tu faci ceva impotriva bunului mers al societatii (publice sau private nu conteaza) pentru a face tu un cascaval.

      Acum, sa vedem cum functioneaza sistemul de referinte.
      Careva, din regie, zice “bah, avem nevoie de 2 programatori/maturatori/curve”.
      Isi pun anunturile alea pe linkedin, pe siteul intern si in general pe unde pot. Nu stiu alte domenii, dar in IT ai o gaura de cateva milioane de oameni. Deci, tu ca firma ai dat anuntu in aer. Acum vine intrebare: il citeste cineva?
      Ca sa te asiguri ca anuntul ala percuteaza firmele mai fac niste chestii suplimentare. Cum ar fi: platesc pentru angajati.
      a. platesc o firma specializata care cauta si sapa ea. In general cel putin un salariu
      b. platesc angajatul care PROPUNE EL un baiat, ca il stie el.
      Deci, banii aia oricum pleaca din casa. Mai multi sau mai putini.

      Acum. Coruptie ar fi daca eu ma duc la ala de la HR si ii zic “boss, ia si matale astia 300e si angajeaza-l pe gigi sa fac si io mia aia”. O analiza corecta, in prima faza, ca te gandesti ca faci si tu un 700e cinstiti.
      Numa ca…aici intervine o chestie nasoala. Banii aia ii primesti in 6 luni. Sau ceva. Deci, daca ai adus un baiat de cacat ala s-ar putea sa zboare repede si tu sa ramai cu aia 300e pierduti si cu pula in mana.

      Dar. Cum ziceam. Ca sa intri in partea a doua, aia in care stii si tu piata in care activezi, mai afli cum merge treaba prin firma, mai auzi cum merge treaba prin firmele din jur, mai trebuie sa iesi pe la niste sindrofii. Nu trebuie sa iti faci prieteni, nu ca ar strica, dar nu trebuie. Tot ce tre sa faci e sa te informezi din toate partile.

      72
    • @Eddi – sa-ti bagi Europass-u-n-cur.
      In ultimii 10-15 ani o singura data mi s-a cerut sa trimit CV-ul in format Europass, de catre niste tristi de la Brussels si asta DUPA ce ma gasisera pe Linkedin.
      Da, probabil IT-ul e o bula, dar ma indoiesc ca pentru un manager de fabrica care are nevoie de oameni e mai important Europass decat ce stie sa faca potentialul candidat.
      Singurii care se ataca pe tema sunt bugetarii ca tine, restul au de livrat chestii catre clienti si-i doare fix in cur de CV standard.

      Diferenta intre recomandare la privat si public e cam la modul asta:
      – in privat cel care te recomanda isi pune obrazul pentru tine ca esti capabil sa livrezi/produci bani pentru firma.
      – la stat cel care te recomanda o face pentru ca esti obedient si vei livra catre partid orice are nevoie (daca e cazul iti dau si exemple – publice si recente), asta in timp ce clientul administratiei e cetateanul nu partidul.

      102
    • niste tristi de la Brussels care probabil iti dadeau un subtirel 400/zi. Nu senzational, dar cat sa pui deoparte niste europasshi

      21
    • @animaloo, zi-le oamenilor ca aia 400 de euro pe zi sunt impozabili, sunt brut nu net, ca ei trebuie sa isi plateasca taxele singuri si ca taxele pot ajunge daca nu ma insel la 50% din brut, depinde de situatie. Ca lumea sa nu confunde cu situatia din Ro unde discuti doar pe net.

      62
    • @ animaloo, pe langa faza cu venit brut 400 de euro pe zi, care poate fi jumate net, mai trebuie specificat ceva. La Comisia Europeana daca nu ma insel aproape toate joburile sunt de contractor. Mi-au cerut sa imi fac firma in Belgia, nu vroiau cu PFA si alte chestii. Asta inseamna pula vacanta platita, sick days, beneficii, asigurari medicale, de viata, dinti, floating holidays. Esti platit fix pe cat muncesti, restilul, vrei zi libera, no problem, nu facturam. Plus contractul e determinat, peste x luni discutam sa mai extindem sau nu.

      22
    • @Animaloo

      Tu tot justifici corupția. Nu te cred că ești om prost (în sensul că nu poți să înțelegi), suspectez o doză părtinitoare de ticăloșie (nu vrei să înțelegi fiindcă te simți în categoria din unul dintre Gigei), în timp ce și tu, probabil, vrei o țară ca afară. Nu se poate, ori fără corupție, ori fără pretenții.

      Corupția din privat e aceeași cu cea din public (+viceversa), indiferent pe ce bani „învârți” sau furi.

      26
    • Cristi: vreo doi ani din aia 400 iti rämna 350. Cam 6500lunar. Nu trebuie decât sa nu fii prost.

      Eddi: never go full retard. You just went
      Vrei o tara ca afara dar nu ai ieșit din casa în plm

      43
    • @Cristi – eu sunt/am fost mercenar in IT in ultimii 15 ani (ie contractor pe PFA/SRL) asa ca problema mea nu era asta.
      @animaloo – atunci cand analizam o oferta in afara nu ma uitam la suma bruta acolo ci cea neta si foloseam ceva gen numbeo.com ca sa compar ce obtin acolo versus ce obtineam in Bucuresti. Si cei xxx/zi contractor in UE insemnau mai putin (uneori in valoare absoluta) decat ce aveam deja in Bucuresti. De exemplu salariile din UK si DE erau mai mici dupa taxe decat ce castigam net in Bucuresti.

      21
    • Marius: ti-am explicat cam ce inseamna in net. De aici mai scazi tu cazarea.
      viata nu e numa despre cheltuieli si venituri. Nu de alta dar bucurestiul vine la pachet si cu …bucurestiul

      21
  28. Ba ce misto, abia astept sa aplic sfaturile astea.
    @Cristi: auzi, vad ca le ai asa mai tare cu tehnologia, am auzit ca Apple vrea sa scoata un telefon celular, ce zici, sa-mi schimb nokia 3310?

    65
  29. mi-am luat concediu maine, incerc sa termin articolul

    236
  30. NOU
    #107

    fluture: oare articolele mele lungi si interminabile sunt “interesante” pt. cititori? guest_author: hold my beer!

    182
  31. Foarte bun articolul.
    Pe mine m-a ajuta in cadrul interviurilor sa punctez lucruri care le stiu, le pot face si nu erau trecute in descrierea postului. Chiar daca pe anumite domenii nu aveam experienta, faptul ca am citit si stiu conceptul din spatele acestor au fost aprecizate.

    21
  32. @Eddi, în calitate de angajator ce ai alege între un om pe care-l știi doar din CV și un om care vine cu o recomandare din partea unui actual/fost coleg în care ai încredere?

    41
  33. iaca de la mine sfaturi. Au mers in muedia, or mere si in Romania

    imbracate la camasa. Cat mai elegant, poti da o fuga la nestian sa iti dea un costum. E irelevant faptul ca la birou o sa meri in pantaloni scurti
    citeste despre firma, cum ziceam…au fost zile in care nu am facut-o. nu ajuta:D
    ia dupa tine un dosar cu firma. Sa se vada ca ti-ai facut si tu temele. Daca ai un cv mai stufos ajuta sa il ai cu tine, macar ca sa le arati exact despre ce punct in el vorbesti
    noteaza tot ce iti zic ei acolo. Pare ca esti interesat. Pare ca esti profi. Nu conteaza ca arunci foile.
    eu i-am rupt pe astia cu intrebarea “unde va vedeti peste 5 ani”. plm, e mult mai important unde se vede firma care vrea sa ma angajeze decat unde vreau eu sa ma vada
    asta e asa, din ciclu “wtf”, dar mi-a recomandat-o un baiat de la recrutari. La final spune=le ca esti interesat de jobul ala pe care ti l-au oferit. Exact cum ati vrea sa va zica pizda “hai sa ne futem”, nu prostii si subtilitati, asa sa le ziceti si voi “sunt interesat de jobul asta”.

    Eu am avut cv europass ca mi-l facusera aia de la bruzel :D

    52
    • Sfaturile tale sunt corecte și de bun simt. Din păcate însă, nimic din ce ai scris mai sus nu se aplică dacă ești femeie și ai interviul cu o doamna șefă sau șefuta, care este hiring manager deci șefă directa, nu ma refer la HR ista.
      De ce se întâmplă asta? Pentru ca invidie. Și ciudă și frică din partea șefei cum că ai fi mai inteligenta și mai bine pregătită decât ea. Ajunge să te perceapă ca pe o amenințare pt statutul său în firma și printre colegi:
      Cum adică sa fie subalterna ei mai deșteaptă decât ea și cu întrebări mai inteligente? Nu se poate așa ceva.

      În lumea de azi, pe piața muncii din România (nu știu cum o fi prin alte părți) trebuie să faci pe prostul ca să îți meargă bine. Și asta e mai greu de făcut : pentru că inteligenta și educatia e ca o erecție, dacă o ai, se vede.
      Orgoliul feminin e colosal. Trec cu vederea alte detalii la fel de importante, gen candidata e mai frumoasa, mai bine îmbrăcată /machiata decât doamna șefă și implicit, îi scad șansele de angajare pt că doamna șefă trebuie să fie centrul atenției, nu subalternele dânsei.
      La un moment dat, prin 2012, am făcut o schimbare radicală de look doar pt a avea mai multe șanse la angajare în multinaționalele pwlii (pt că nu am pile și șpagă de dat pt un job la stat). Aveam părul lung, blond și în bucle, l am tăiat scurt, vopsit șaten, mi am pus ochelari de vedere deși nu aveam nevoie de ei, și am renunțat la machiaj.
      Și imediat a venit și primul job, după 9 luni de mers la interviuri.

      Acum… Nu mai fac din astea. Mă asum așa cum sunt, și nu îmi mai ascund nici inteligenta și nici frumusețea. Nu datorez scuze nimănui pentru că sunt mai dotată decât ele.
      Între timp, am aflat și că doamnele șefe nu se ajung în funcțiile de care țin cu dinții pentru că ar fi extraordinar de deștepte și competente. Ci pur și simplu pentru că au obrazul gros, toleranta mare la mizerii, la stress (care este semn de mediu de lucru toxic și organizare nesănătoasă) și băgat câte 12 ore pe zi, și weekend uri, sacrificiu de viață personală și sănătate pe altarul profitului corporatist.

      22
    • Bai, din fericire nu am probleme d-astea. Nici femeie nus, nici extrem de deștept sau frumos. Cat sa pot trece strada fără sa facă oamenii atac de cord

      21
  34. *Baphomedos androginul

    11
  35. Am obosit numai încercând să dau scroll până la comentarii, darămite să mai și citesc sau sa pun in practică.

    La stat la interviu se dau grilele din cărțile Teora 1998, pentru care ai dat șpagă în prealabil.

    12
  36. Bune articolele astea, mai băgați!
    Off topic: mi-au plăcut și cele de la cetin despre viața în străinătate.

    11
  37. Foarte bun articolul. Bate clar orice spectacol de standup comedy pe care l-am văzut recent. Vali, să mai iei articole de la băiatul ăsta, că rar am râs atât de mult.

    42
  38. Interesant articolul dar mai ales comentariile, deoarece au fost mai mulți oameni care au împărtășit experiențele lor. Mi-au placut mult raspunsurile pentru celebrele întrebări: unde de vezi în 5 ani, care sunt defectele tale , ce salariu vrei. Deci acum trebuie doar să mă apuc de treabă.

    00

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

1. Linkurile utile în context sunt binevenite.
2. Comentariile asumate fac bine la blăniță.
3. Șterg comentariile care îmi strică buna dispoziție.

Susținere

Susține acest blog cumpărând de pe eMAG prin acest link sau de la PCGarage prin acest link.