Voi câte joburi vedeți aici?

Am văzut poza asta la Andrei ieri. Companie caută digital marketing care să știe SEO, PPC, grafică, WordPress, strategie, planificare, social media, PR, copywriting, administrare site-uri, administrare newslettere și client service.

Nu vreau să mă gândesc cât se plătește un job din ăsta, m-am lămurit cu Dent Estet, 600€ plus bonuri de masă, sunt curios câți oameni pot acoperi coerent tot ce se cere acolo? 3? Mai mulți?

Mulțumesc că ai citit acest articol.
Dacă vrei să susții acest blog, cumpără un abonament de 3$

60 comentarii

  1. Cred ca domnii doresc un angajat si patru clone ale acestuia. N-ai timp fizic sa le faci pe toate, daramite pe toate bine. Ii rog pe cei care au lucrat in domeniul asta sa ne lamureasca cam ce inseamna fiecare si ce atributii au. Pe unele le inteleg, pe altele nu.

    00
  2. stiu eu LifeJournal! 360.yahoo.com home.ro. am primul site facut in 2001. ma incadrez?

    00
  3. Cam asa era si piata de IT prin anul 2010. In job description trebuia sa ai cunostinte de Windows Server, Linux, Cisco, Jva+php+html…. Acum vad ca s-au mai potolit.

    00
    • S-au mai potolit in sensul ca acum, pe linga alea enumerate de tine, mai cer si DB, python, kubernetes, vmware, storage si cel putin 2 limbi straine.

      00
    • Sau pun in titlu “architect”, dar, de fapt, lucrezi in schimburi si rezolvi tichete. Sau pun in acelasi anunt cerinte si certificari entry level si expert level dar, daca ii intrebi, iti raspund ca orice prind e bun: gasesc ei un loc potrivit, numai sa te incadrezi in buget. Si oricum orice job e pe acelasi salariu maxim.

      00
  4. haios ca au un (cel putin un) typo in anunt =)
    resosanbilitati

    00
  5. Mă întreb dacă omul trebuie să aibă 5+ ani experiență pentru fiecare skill în parte sau cumulat? Oricum aș calcula, ori iese o persoană cu 4-5 luni experiență per skill, ori cineva la 60 de ani.

    00
  6. Daca ne luam dupa tipul activitatii, vreo 10 :))
    Pe de alta parte, volumul de munca poate ca nu e pentru 10 oameni.
    D-asta nu inteleg de ce firmele inca incearca sa angajeze in loc sa externalizeze.

    00
  7. Aici este un pic discutabil. Într-o agenție are sens specializarea. Într-o firmă obișnuită, pur și simplu nu ai cu ce încărca 8 ore pe zi o persoană pentru partea asta de „digital”, care în realitate înseamnă:
    – să gestioneze o campanie/două pe AdWords;
    – să gestioneze site-ul firmei (pe WordPress), adică, mai pus un articol, mai corectat ceva, mai adăugat ceva să dea mai bine la SEO;
    – să gestioneze pagina de FB (pus o poză, făcut o promoție, răspuns la niște întrebări);
    – trimis un newsletter o dată pe lună;
    – găsit o revistă, site cu care să se facă link Exchange sau să se publice vreun articol promoțional;
    – ținut legătura cu vreo agenție care s-ar putea ocupa de lucruri mai complexe.

    Deci, da, e job de junior, dar nu de debutant, care să facă de toate, ocazie cu care mai învață și el niște chestii pe care și le poate trece în CV și dacă poate, merge la nivelul următor și eventual, specializa pe ceva.

    00
    • junior cu 5 ani experiență în toate alea?

    • care nivel, că cer 5 ani de experiență în ppc și fotoșop plus coordonarea departamentului de vânzări, mai au și site-uri multiple și sunt agenție, nu au un simplu săituleț, mă întreb ce-o însemna pentru ei pr activities

      00
    • De ce ai avea costuri salariale de aprox. 1.000 euro pentru niste activitati pe care oricum nu le poate face bine un singur om?

      00
    • Mentalitatea de sapa de lemn, nu te simti bine daca nu sta omul 8 ore la job, nu? Chiar nu inteleg la ce ar fi nevoie sa stea full time, pur si simplu reduci din salariu daca sta prea putine ore ori degeaba si n-am vazut junior cu experienta 5ani, poate vreun slaker sau cineva dat afara si disperat pt job sa isi plateasca ratele

      00
    • Nu discut acum cum este redactat anunțul, ci doar spuneam că există și posibilitatea ca într-adevăr ăla să fie job de o singură persoană, care nu trebuie neapărat să exceleze pe fiecare din chestiile de acolo, ci doar să aibă habar.
      De ce nu externalizează?
      Cel mai probabil este o chestiune legată de control, disponibilitate… De la un punct încolo este mult mai OK să ai un angajat decât să externalizezi. Ca să dau un exemplu de scenariu – dacă jobul presupune răspunsuri rapide pe FB, un serviciu extern nu poate face așa ceva decât dacă alocă un om dedicat pentru așa ceva, ceea ce înseamnă că va factura cel puțin un salariu ;)

      00
    • Tu esti prostul ala cu “daca era barna presedinte”?

      00
    • Într-o firmă obișnuită, pur și simplu nu ai cu ce încărca 8 ore pe zi o persoană pentru partea asta de „digital”

      E clar, tu ai scris anuntul ala de angajare.
      In rest, draga @Vali, asta e moda in “privat”, sa ii dai omului un salariu in timp ce il incarci cu responsabilitatile a 2-3 joburi full time. Angajatorul trebuie sa faca economii si sa iasa pe plus la sfarsitul anului cu fondul de salarii, ocazie cu care anumiti menegeri şi anumite haşerizde işi iau bonusul de performanta. Pe spinarea nefericitului care lucreaza 12 ore/zi, inclusiv sambata, pe postul ala.

      00
    • @Cristian Banu
      ah ok, deci unu care are responsabilitati pe inca 15 zone va avea timp sa livreze raspunsuri rapide pe FB….makes sense.

      00
    • @Etravel Vorba ceea: uite-asa se freaca baba si pe stanga si pe dreapta :)

      00
  8. eu m-as duce cu tupeu anunt ca stiu toate alea si de fapt cand as fi angajat as freca mangalul

    00
  9. Apropo de posturi stupide. Azi am auzit o noua inventie. Fashion manager coordinator. Post care exista in cadrul unei clinici de…stomatologie.
    Care era de fapt un simplu post de secretariat. Pentru ca presupunea sa le aduci aminte pacientilor ca au programari, sa ii indrumi prin clinica si altele asemenea.
    Dar apare dupa aia pe cv manager? Apare.
    Cat despre anuntul de mai sus… Nu ma mir. Cam la fel sta treaba si in alte tari, dar difera salariul, ce e drept. Cu toate astea, e la fel de stupid sa ceri atatea de la un singur angajat.

    00
  10. 600 de euro, adica 3000 de lei, maximum.
    Unul de pune marfa in rafturi la Mega, “consilier clienti”, are 2500 de lei.
    Pai ma duc la Mega, e mai putina raspundere si mai putin stres.

    00
  11. La noi în firmă suntem 4 care acoperă ce e acolo, fără client service. Dar sunt sigur că după ce schimbă 5 angajați plătiți cu 3000 lei vor spune că internetul e o țeapă, ei au încercat…

    00
    • Problema care se pune acum, din ce in ce mai mult , este micsorarea bazinului de candidati. Nu poti spune unui angajat binicel, ca sunt inca 5 ca tine la poarta , ca nu sunt.
      Deci am fost p-aproape cand am zis 5. Acum depinde foarte mult si de volumul de munca.

      00
    • @Vali Si ce e rau in asta? :) Era mai bine in 2004 cand un programator lua putin peste un casier la McDonalds?

      00
    • @vosidit98 Din perspectiva potentialului angajat, este bine , ca angajator e cam nasol sa vezi ca dai anunt si nu reusesti sa alegi un om potrivit pentru job. Intr-adevar , prin 2004-2005 salariile ca programator erau jalnice.

      00
    • @Vali cu anunturi ca specimenul dat nici nu prea are sanse.
      Un om cu abilitatile cerute ar trebui sa fie bolnav sau sa aiba obligatii pentru a nu pleca din tara.

      00
  12. face lumi balaban tot ce e acolo pe 300€ pe lună, colaborare serioasă sau barter. nimic nu știți.

  13. Știm, nu e problema!
    Alta intrebare!

    00
  14. Vad un singur job acolo, asa cum e si normal, platit cu minimul pe economie ca doar sunt banii angajatorului… 🤷

    Prost e ala care accepta nu ala care cere.

    00
  15. Aplica si tu, asa la misto, vezi ce iese!

    00
  16. Daca e un pomelnic de tehnologii acolo nu inseamna ca vei lucra cu toate, lol. In penuria asta de oameni multi inteleg fix invers criteriile de angajare. :) Daca stii doua trei din lista aia esti ok, nu trebuie sa fii lucrat cu toate. De ce ti-ar cere si wix si wordpress si alta mizerie similara ? E clar ca lucra doar cu una dintre ele dar fiind similare esti ok cu oricare. Asa ca in plasa de pescuit se arunca orice momeala poate se prinde ceva.

    00
    • Mari indoieli am ca le cere asa la misto, poate , poate, or sa fie mai multi candidati. Daca e asa cum spui tu…. HR-ul e la nivelul cel mai de jos posibil si nu as vrea sa lucrez acolo.

      00
    • ba fix asta inseamna, ca au 3 site-uri in wp si alte 3 in wix la care vor promovare pe fb, yt, linkedin cu poze si video, probabil ca sunt vreo ferma de bait si-atunci se justifica salata

      00
    • Nu le cere la misto. Cei de la HR sau de la firma de intermedieri pun acolo o garla pt ca multi cauta dupa ce stiu si au lucrat. Tu o sa cauti sa zicem WordPress ca asta lucrezi . O sa-ti apara si postul asta. Eu sa zicem ca am lucrat cu wix, caut cu wix si imi apare si mie. NU INSEAMNA CA TREBUIE SA STII SI WIX SI WORDPRESS. E ca la site-uri porno: tu cauti tits, eu caut ass, Zoso cauta lesbi. Ajungem pe acelasi site si ne miram ca sunt atatea cacaturi. De fapt toti vrem sa ne facem doar o laba si nu trebuie sa ne placa tot de acolo.

      00
    • Si pana la urma dati toti 3 o laba la ghei ca dupa o varsta dispar prejudecatile si “a hole’s a hole” 😂

      00
  17. NOU
    #43

    În Ungaria pt tot ce scrie acolo iei 4000 de euro și la noi nu știu dacă faci mia.Poate în București. Cam ce spune asta despre ipocrizia angajatorilor care dau cu basca de pământ că românii sunt leneși sau emigrează, dar la o aruncătură de băț dau salarii duble și condiții mai bune ca să nu mai spun că plătesc pe bune taxe?

    00
  18. tocmai ce am ,,surfat” pe bestjobs…..e o oferta de coordonator administrativ unde cerintele postului sunt trecute pe o intreaga foaie tip A4 .
    Pe ultimul rand salariul : 3400 si ceva brut, adica 2000 lei net !!! wtf ???

    00
  19. Ei cer multe dar intr-un final o sa se multumeasca cu ce gasesc. Cine stie toate alea, clar nu se angajeaza acolo, mai ales pentru acel salariu. :)

    00
  20. Eu vad un singur job, lenesilor… Marcel programatorul la Marcel antreprenorul.

    Jobul cred ca e de support si bug-fix cam cum repara nea’ Marcel mecanicul daciile pe vremuri.

    P.S. A cerut Wix.. Wix, in pula mea..

    00
  21. La nivelul acesta de calificare, ai businessul tău.

    00
  22. Nu are bani de mai multe anunțuri, a pus unul pentru mai multe joburi. Vin candidații la interviu, fiecare știe ceva de acolo, la sfârșit angajează mai mulți.

    00
  23. La bonusuri se ofera si telefon de serviciu?

    00
  24. Cerinte: fara numar
    Salariu: 2000 lei + bonuri

    00
  25. Mai bine te faci vlogger ca Selly si iti iei CLS 2019.

    00
  26. Si hipsterii se intreaba de ce s-a inventat protectia muncii.

    Bine, nu la noi, noi inca suntem niste comunistarzi sinistri…

    00
  27. Asta e naspa inRo, anuntul asta sintetizeaza bancul ceausist „Noi ne facem ca muncim, ei se prefac ca ne platesc.” Ar functiona totul mult mai bine daca oamenii chiar ar sti ce fac acolo.
    In Romania nu se munceste, se proiecteaza (pe cladiri).

    00
  28. Nu fac grafică (știu să tai și eu în fotoșop o poză, să pun un logo, lucruri de bun simț), nu știu wix, nu sunt fluent în engleză și nici n-am 5 ani de experiență. În rest, știu tot ce scrie pe acolo și le fac pe un salariu mult mai mic. O fi bine, o fi rău… Realitatea de pe piața muncii e praf.

    00
  29. Macar n-au bagat din alea cu ninja, wizard etc.

    00
  30. Machiaj si acnee e la fel ca mercur in vaccin sau curent si raceala.

    00
  31. Eu sunt curios cine e capabil sa-l verifice pe candidat ca are toate cunostintele alea… Anuntul e tipic pentru romania: “cautam angajat care stie de toate si nimic bine”.

    00

Adaugă un comentariu

Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.

1. Linkurile utile în context sunt binevenite.
2. Comentariile asumate fac bine la blăniță.
3. Șterg comentariile care îmi strică buna dispoziție.

Susținere

Susține acest blog cumpărând de pe eMAG prin acest link sau de la PCGarage prin acest link.